Pas drie jaar geleden was het uitvoeren van werk vanuit huis of andere externe locaties een noodzaak door de opkomst van de COVID-19-pandemie. Vandaag de dag is het een vorm van tewerkstelling die beide partijen ten goede komt – zowel de werknemer (vooral in termen van tijdsbesparing en de mogelijkheid om de dag vrijer in te plannen) als het bedrijf (kostenbesparingen terwijl de juiste niveaus van efficiëntie en productiviteit behouden blijven). In een tijd waarin de meeste banen alleen een computer en internettoegang vereisen om hun taken uit te voeren, lijkt thuiswerken (HO) een ideale oplossing te bieden. Desondanks zijn er nog steeds veel bedrijven die er niet van overtuigd zijn – ondanks de gerapporteerde wens van de werknemers. Hieronder stellen we voor hoe je het thuiswerken kunt onderhandelen zodat het leidt tot tevredenheid voor beide partijen.

Sinds de Covid-19-pandemie is thuiswerken de norm geworden voor een groot aantal bedrijven in verschillende sectoren. Hoewel het op veel manieren met zich meebrengt […]

Het profiteren van betaalmuren is een aantrekkelijke manier geworden om het werk van allerlei soorten makers te monetiseren. Als jij een van hen bent en wilt […]

In maart 2020, na de oproep van de Europese Unie, verlaagde YouTube de standaardkwaliteit van afgespeelde video’s naar een lage definitie. Sindsdien hebben kijkers […]

Projecten die door een goede grafisch ontwerper zijn gemaakt, kunnen “in een oogwenk” verkopen. Moeilijke projecten, ondanks vele uren werk, kunnen door de klant worden afgewezen. […]

Hoe kunnen managers de verwachtingen van hun remote medewerkers effectief beheren? Medewerkers die in verschillende sectoren werken, verwelkomden de mogelijkheid om op afstand te werken – het stelt hen in staat om […]

De beste tijdregistratie-apps zijn ongelooflijk nuttige tools. In de drukte van het moderne leven kan het ongelooflijk moeilijk zijn om alles onder controle te houden […]

Thuiswerken is een waardevol privilege voor veel mensen en is ook een uitstekende werkervaring. Echter, niet iedereen beschouwt het als een wenselijke manier om […]

De coronapandemie heeft de werking van veel bedrijven verstoord. Thuiswerken was in die dagen de enige oplossing voor sommige bedrijven. Voor velen […]

De term remote recruitment verwijst naar een interview met een kandidaat via telefoon of video-oproep in plaats van persoonlijk te ontmoeten. Remote recruitment is niet […]