53% van Generatie Z, 50% van de Millennials en 40% van de leden van Generatie X – volgens een Bankrate-enquête onder Amerikanen in april 2023, terwijl velen van hen die werkzaam zijn ook buiten de arbeidsmarkt werken. Belangrijker is echter het feit dat maar liefst 44% van de ondervraagden zegt dat ze altijd een bijbaan nodig zullen hebben. Wat is de reden hiervoor? Amerikanen die extra geld verdienen, geloven dat ze onderbetaald worden, wat de belangrijkste reden is om naar opties buiten de reguliere baan te zoeken. Toch heeft dergelijk gedrag van werknemers aanzienlijke gevolgen voor hun primaire werkgever. Hieronder bespreken we de belangrijkste aspecten van dit fenomeen (zowel positief als negatief) en overwegen we hoe bedrijven (indien nodig) dit kunnen bestrijden.

Een van de belangrijkste factoren die een bedrijf laat groeien, is de tevredenheid van werknemers. Daarom is het van vitaal belang om de hoge werknemersverloop te verminderen en de redenen te begrijpen waarom werknemers hun baan verlaten. Lees verder om meer te ontdekken.

Of je nu een zelfstandige ondernemer bent, een gewone werknemer of een manager die een team leidt, je moet zeker in staat zijn om strategisch te denken om wijzere beslissingen te nemen. In de post van vandaag zullen we vier eenvoudige stappen bespreken die je kunt volgen om je strategisch denkvermogen te ontwikkelen. Laten we beginnen!

In de drukke wereld van vandaag is het steeds moeilijker om tijd te vinden om veranderingen in ons leven aan te brengen. Naast tijd vereist verandering regelmaat en herhaling. Zeker, […]

Bedrijfseigenaren willen dat hun werknemers de beoogde resultaten behalen. Het is veilig om aan te nemen dat perfectionisten zeer gewilde werknemers zijn, maar de meningen over dit onderwerp verschillen. Wat is perfectionisme en hoe kan het onze professionele effectiviteit beïnvloeden? Lees verder om meer te ontdekken.

In zowel je professionele als persoonlijke leven kun je jezelf in een situatie bevinden waarin je een bepaald doel wilt bereiken, en de andere partij niet wil meewerken. Deze situaties kunnen betrekking hebben op verschillende kwesties, zoals het bijwonen van een branche-evenement, het krijgen van een promotie of het ontvangen van een loonsverhoging. Daarom is het de moeite waard om je onderhandelingsvaardigheden te ontwikkelen om de resultaten te behalen die je wilt. In de post van vandaag zullen we enkele tips presenteren om je te helpen deze vaardigheden te verbeteren en te versterken. Lees verder om meer te ontdekken.

Welke kwaliteiten moet een persoon die een carrière als een geweldige recruiter overweegt hebben? Lees het artikel en kijk of dit de carrière voor jou is!

Tot voor kort was het ideale werkmodel een levenslange, negen-tot-vijf baan binnen één enkel bedrijf dat de nodige financiële stabiliteit en zekerheid bood. Echter, globalisering, automatisering en de ontwikkeling van digitale technologie hebben traditionele vormen van werk minder populair gemaakt. Vandaag de dag ondergaat de arbeidswereld een dynamische transformatie, en een van de belangrijkste factoren die de nieuwe realiteit vormgeven, is de zogenaamde gig-economie. Dit fenomeen revolutioneert de manieren waarop bedrijven werknemers werven en werknemers hun carrières definiëren. Hieronder leggen we precies uit wat de gig-economie is en de impact ervan op de huidige arbeidsmarkt.

Een flexibele houding en bereidheid tot verandering zijn enkele van de meest gewenste eigenschappen in de werkomgeving van vandaag. Zo’n houding maakt het gemakkelijker om zich aan te passen en te overleven in veranderende tijden. Deze veranderingen gebeuren zeer dynamisch, en iets wat tot voor kort als een abstractie werd beschouwd, is nu de dagelijkse realiteit. Thuiswerken is een perfect voorbeeld – de pandemie heeft op een bepaalde manier de introductie ervan afgedwongen en de noodzaak om snel aan te passen, maar deze verandering heeft zich gevestigd en is onze nieuwe dagelijkse routine geworden. HR-teams moeten daarom snel reageren op veranderende omstandigheden, zodat de hele organisatie op tijd kan transformeren. In dit opzicht is de agile aanpak waterdicht.

Een van de grootste uitdagingen waarmee hedendaagse organisaties in verschillende sectoren worden geconfronteerd, is het creëren van innovatieve oplossingen om hun marktpositie te verbeteren en zich te onderscheiden van de concurrentie. Een manier om dit te waarborgen, is door een divers team en een inclusieve werkomgeving op te bouwen. Dit is waar werknemersresourcegroepen (ERG’s) kunnen helpen. In de post van vandaag zullen we uitleggen wat ze zijn en welke rol ze spelen in moderne organisaties. Lees verder om meer te leren.