HRIS-technologietrends om in 2023 op te letten

Welke HRIS-technologietrends moeten we in 2023 in de gaten houden? HRIS (Human Resources Information System) is een modern hulpmiddel dat het beheer van human resources ondersteunt. Het is een interactief databeheersysteem dat HR-processen standaardiseert en gedetailleerde informatie over werknemers onderhoudt en verwerkt. Gezien de voortdurende ontwikkeling van digitalisering en moderne technologieën, zal HRIS-software binnenkort een veelgebruikt IT-hulpmiddel worden, zelfs door kleine en middelgrote bedrijven. Lees verder.

HRIS-technologietrends – inhoudsopgave:

1. HR-markt nu
2. HRIS-technologietrends
3. De toekomst van HRIS
4. Samenvatting

HR-markt nu

Er wordt geschat dat 58% van de bedrijven momenteel human resources-informatiesystemen gebruikt om waardevolle werknemers te vinden, aan te trekken en te behouden. De ontwikkeling van moderne technologie is de afgelopen twee jaar versneld door Covid-19, wat bedrijven heeft gedwongen hun manier van werken te veranderen en hun werknemers de juiste hulpmiddelen voor thuiswerken te bieden.

Het HRIS-platform, dankzij het feit dat het in de cloud werkt, is toegankelijk vanaf verschillende mobiele apparaten en zelfs op afstand vanuit verschillende locaties over de wereld. Een recente enquête toonde aan dat 44% van de HR-afdelingen deze technologie nu gebruikt. De belangrijkste uitdagingen op dit gebied hebben betrekking op het wervingsproces en het bijscholen van werknemers. Grote bedrijven zoals Microsoft, Google en Facebook investeren hun middelen in innovatieve oplossingen om HR-processen te stroomlijnen en te ontwikkelen.

HRIS-technologietrends

Een concurrentievoordeel behalen wordt voornamelijk bepaald door menselijk kapitaal, dat nu een van de meest waardevolle middelen van elke organisatie is. Daarom is het zo belangrijk om te investeren in moderne technologieën die een balans bieden tussen privé- en beroepsleven en de mogelijkheid om de creativiteit en vaardigheden van werknemers te ontwikkelen.

De kwalificaties van werknemers moeten periodiek worden verbeterd door het organiseren van trainingen met behulp van de juiste module van HRIS-software. Om ervoor te zorgen dat professionele ontwikkeling effectief en blijvend is, moet ook rekening worden gehouden met de noodzaak om de effectiviteit van de aangeboden training te meten.

Als gevolg van de pandemie is er een crisis op de arbeidsmarkt voor gekwalificeerde werknemers om sleutelposities in te vullen. Het aantrekken van het beste talent is mogelijk, niet alleen als het bedrijf een goede reputatie op de markt heeft, maar ook door gebruik te maken van de HRIS-software om deze te penetreren. Geavanceerde softwaretechnologie maakt het mogelijk om contact te leggen met potentiële kandidaten en hun vaardigheden van tevoren te controleren.

Analisten voorspellen dat thuiswerken niet zal verdwijnen, wat bedrijven zal dwingen om technologische oplossingen te gebruiken die effectief thuiswerken mogelijk maken. Nieuwe hulpmiddelen zoals het HRIS-platform dat de automatisering van taken waarborgt, kunnen verdere verstoringen veroorzaken in termen van de vereiste competenties en de transformatie van werkplekken. De grootste uitdaging op dit gebied is om mensen voor te bereiden op de nieuwe werkomgeving, zodat ze weten wat ze kunnen verwachten.

Het is ook noodzakelijk om een adequaat niveau van beveiliging en gegevensbescherming te waarborgen. Het verzamelen, opslaan en verwerken van gegevens is een essentieel onderdeel van HR. Het stroomlijnen van processen op dit gebied is mogelijk met HRIS-software. Een HRIS-analist, die de efficiëntie van het systeem en de adequate analyse van prestatie-indicatoren waarborgt, speelt een belangrijke rol in het beheer van deze gegevens.

Voor de rapporten meetbaar te maken, moet je weten wat je meet en wat de kwaliteit van de gegevens is. De volgende stap is het implementeren van beschrijvende en voorspellende analyses en het evalueren van langetermijnresultaten. Gegevensverzameling is de basis voor actieplannen en het voorspellen van trends voor de toekomst.

De toekomst van HRIS

Door de automatisering van veel organisatorische processen zijn werkplekken radicaal veranderd. Een van de gevaren van een dergelijke situatie is de toenemende dehumanisering van de werkomgeving. Technologische vooruitgang bepaalt de noodzaak om formele systemen voor de administratie van persoonlijke gegevens te transformeren naar systemen die meer gericht zijn op de menselijke ervaring op de werkplek. HRIS-software wordt voortdurend verbeterd om het nuttiger en intuïtiever te maken, om de efficiënte en snelle uitvoering van gestelde doelen te vergemakkelijken.

De systemen zullen gebruikmaken van kunstmatige intelligentie die oplossingen zal voorstellen in relatie tot wat werknemers willen bereiken. Bovendien zal het installeren en bijwerken van nieuwe versies gemakkelijker en beter afgestemd zijn op de behoeften van de klant. De trend van de toekomst is om de werkplek te transformeren in een omgeving waar technologie en mensen de krachten bundelen om betere resultaten voor de organisatie te leveren.

HRIS-technologietrends – samenvatting

Belangrijke aanbieders van HR-informatiesystemen zijn gretig betrokken bij het proces van het ontwikkelen van nieuwe methoden en bieden steeds modernere en handigere oplossingen aan. Daarom is het belangrijk voor werknemers om analytische vaardigheden te trainen en te weten hoe ze met slimme technologieën moeten werken.

Organisaties die zakelijk succes willen behalen en op de markt willen blijven, moeten zich inspannen om zich aan te passen aan nieuwe normen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. De arbeidsmarkt transformeert voortdurend en het is belangrijk om de middelen flexibel aan te passen aan de komende veranderingen.

Je hebt zojuist gelezen over HRIS-technologietrends om in 2023 in de gaten te houden. Lees ook: 2 talentmanagementmodellen.

Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.