Online training voor werknemers. 10 essentiële voordelen van online training voor werknemers

Personeelsontwikkeling omvat alle activiteiten die binnen de organisatie worden ondernomen en die zijn ontworpen om de vaardigheden en motivatie van werknemers te verbeteren. Het proces is gericht op het maximaliseren van het potentieel van de werknemer en, als gevolg daarvan, het bereiken van de bedrijfsdoelen. Onlangs, als gevolg van de Covid-19-pandemie, is de aard van het werk dramatisch veranderd, aangezien verschillende bedrijven permanent zijn overgestapt op thuiswerken. Daarom zijn er enkele grote veranderingen geweest in hoe bedrijven hun werknemers opleiden. Wat zijn de voordelen van online training voor werknemers? Wat zijn de soorten online training voor werknemers? We beantwoorden deze vragen in het artikel van vandaag.

Online training voor werknemers – inhoudsopgave:

1. De essentie van online training voor werknemers
2. Soorten online training voor werknemers
3. 10 voordelen van online training voor werknemers
4. Samenvatting

De essentie van online training voor werknemers

Professionele ontwikkeling betekent het vormgeven van menselijk kapitaal zodat het rijker, volwassener en productiever wordt. HR-specialisten geloven dat de juiste samenstelling van activiteiten zoals training, educatie, coaching of leren leidt tot effectieve ontwikkeling van werknemers.

Volgens Donald Super, een Amerikaanse psycholoog, is professionele ontwikkeling een proces van groeien en leren onderhevig aan alle tekenen van professioneel gedrag. Het omvat alle ontwikkelingsaspecten die gerelateerd kunnen worden aan werk. Een essentieel onderdeel van professionele ontwikkeling is training.

Training van werknemers leidt tot een toename van hun vaardigheden, en zorgt er dus voor dat het niveau van het uitgevoerde werk wordt gehandhaafd of verbeterd. De eerste stap in het organiseren van online training voor werknemers is het nauwkeurig definiëren van de doelstellingen. De doelstellingen moeten worden geformuleerd in termen van gedragingen, activiteiten of handelingen die een werknemer moet uitvoeren tijdens het werk.

De inhoud van het opleidingsprogramma kan pas worden bepaald wanneer het bedrijf de vraag beantwoordt: Welke kennis, vaardigheden en capaciteiten zijn nodig om het werk goed te doen? De doelstellingen moeten nauw verbonden zijn met de behoeften van de organisatie en de werknemers.

Soorten online training voor werknemers

Werknemers kunnen hun vaardigheden en competenties verbeteren via verschillende trainingsmethoden en -technieken. In het tijdperk van de dynamische uitbreiding van nieuwe technologieën is het de moeite waard om gebruik te maken van moderne tools zoals:

• Webinars. Dit zijn online trainingsbijeenkomsten in real-time, gebaseerd op audio- en videopresentaties, gericht op een groot aantal deelnemers. Deelnemers en presentatoren communiceren met elkaar via chat. In het geval van een groot aantal mensen dat deelneemt aan de training, kan het moeilijk zijn om contact met hen te onderhouden.
• Online workshops. Ze hebben een vergelijkbare formule als webinars, maar het aantal deelnemers is meestal kleiner, wat personalisatie van de boodschap en meer actieve deelname mogelijk maakt.
• E-learning cursussen. Ze vereisen geen deelname van trainers en trainees. Ze zijn meestal beschikbaar op een e-learningplatform dat studenten op een geschikt tijdstip en op een geschikte plaats kunnen gebruiken. E-learning cursussen kunnen de vorm aannemen van meerkeuzetoetsen, quizzen, simulaties en interactieve spellen.
• Podcasts. Dit zijn uitzendingen die via het internet beschikbaar zijn. Werknemers die op zakenreis zijn, gebruiken ze heel vaak. Terwijl ze met de auto rijden of met de bus reizen, kunnen ze creatief hun tijd doorbrengen met het luisteren naar informatieve lezingen. Het is een geweldige manier om snel kennis op te doen.
• Ebooks. Digitale boeken werken goed in alle sectoren. In tegenstelling tot traditionele boeken zijn ze breed toegankelijk en hoeven ze niet in een tas te worden meegenomen.
• Blended learning. Dit is een onderwijsmethode die klassikaal onderwijs combineert met afstandsactiviteiten op de computer. Communicatie speelt hier een sleutelrol, omdat het invloed heeft op de effectiviteit en betrokkenheid van de deelnemers.
• Educatieve apps. Met een smartphone kunnen werknemers snel en gemakkelijk educatieve quizzen en kruiswoordraadsels oplossen.
• Online conferenties en workshops. Werknemers kunnen eraan deelnemen zonder hun huis te verlaten. Ze vergemakkelijken het opbouwen van zakelijke relaties.
• Postgraduaat online leren. Ze bieden de mogelijkheid om een diploma te behalen en nieuwe kennis op te doen.
• Business portals. Ze bieden actuele informatie over de huidige markttrends en veranderingen.

10 voordelen van online training voor werknemers

Een goed ontwikkelingsplan voor werknemers dat is afgestemd op de strategie en doelen van het bedrijf kan de drijvende kracht achter een organisatie zijn, met tastbare voordelen. Training en professionele ontwikkeling zorgen voor meer flexibiliteit in het personeelsbeheer, bevorderen een snellere aanpassing aan nieuwe technieken en technologieën, dragen bij aan een betere motivatie en betrokkenheid van werknemers, en verbeteren de managementvaardigheden.

Andere positieve aspecten zijn als volgt:

• het aantrekken van talenten en het behouden van sleutelwerknemers,
• het verbeteren van de competenties van het personeel en de kwaliteit van het uitgevoerde werk,
• het vergroten van de betrokkenheid van het personeel en identificatie met het bedrijf,
• het verkrijgen van een concurrentievoordeel op de markt.

Als het gaat om online onderwijsmethoden en -technieken, is hun concurrentievoordeel ten opzichte van klassikale training voornamelijk te danken aan de volgende voordelen:

• Online cursussen zijn breed beschikbaar en gemakkelijk te gebruiken, en vereisen geen geavanceerde technologie. Ze zijn gericht op verschillende marktsegmenten.
• Deze cursussen stellen werknemers in staat om werk te voltooien op handige tijden en het tempo van leren aan te passen aan hun individuele behoeften. Ze kunnen worden herhaald om kennis te versterken.
• Ze bieden brede toegang tot studiematerialen en andere vormen van ondersteuning.
• Ze zijn ideaal voor verlegen mensen vanwege het gebrek aan persoonlijk contact met andere deelnemers.
• Online training voor werknemers brengt lagere kosten met zich mee dan onsite training, omdat het geen reizen naar de trainingslocatie en accommodatie vereist.
• Online seminars en workshops, net als reguliere, eindigen met een certificaat dat de verwerving van nieuwe vaardigheden en kennis bevestigt.

Online training voor werknemers – samenvatting

Moderne organisaties hebben jarenlang gestreden om waardevolle werknemers aan te trekken en te behouden. Een van de middelen om hen te behouden zijn professionele ontwikkelingsprogramma’s. In de afgelopen jaren is digitaal leren naar voren gekomen als een noodzakelijke bron voor werknemers over de hele wereld. De cultuur van het verwerven van nieuwe vaardigheden met behulp van moderne technologieën en het internet is echter nog niet in alle organisaties aangenomen.

Vanwege verschillende voordelen van online training voor werknemers, is het de moeite waard om het in overweging te nemen. Het implementeren van moderne ontwikkelingshulpmiddelen stelt nieuwe normen en draagt aanzienlijk bij aan de verwerving van professionele competenties en kwalificaties door het personeel.

Je hebt zojuist gelezen over 10 voordelen van online training voor werknemers. Lees ook: 6 strategieën om inclusie op de werkplek te bevorderen.

Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.