Waar jobaanbiedingen te plaatsen?

Waar jobaanbiedingen te plaatsen en welke portal te gebruiken om de tijd voor het vinden van een perfecte werknemer te minimaliseren? Lees het artikel en leer de beste manieren om waardevolle kandidaten effectief en snel te bereiken.

Jobaanbiedingen – inhoudsopgave:

1. Kies een manier om kandidaten te bereiken
2. Jobaanbieding op sociale media
3. Jobaanbiedingen op een dedicated portal
4. Wervingsuitbesteding aan een extern bedrijf
5. Multiposting
6. Plaats Jobaanbiedingen – Samenvatting
7. Belangrijke vragen

Kies een manier om kandidaten te bereiken

Om de juiste werknemers voor een bepaalde functie te vinden, is het cruciaal om de kanalen voor het bereiken van de kandidaten te kiezen. Sommige portals zijn gewijd aan programmeurs, andere aan marketeers. Sommige richten zich op degenen die op zoek zijn naar hun eerste baan in het beroep – zoals studenten of afgestudeerden, andere focussen op ervaren managers. Bij het kiezen van een methode om kandidaten te bereiken, moeten we ook het budget bepalen dat we hiervoor kunnen toewijzen en de tijd die we voor werving voorzien – of we snel een nieuwe werknemer willen vinden of dat niet de prioriteit is.

Jobaanbieding op sociale media

Steeds meer bedrijven kiezen ervoor om vacatures te plaatsen op sociale media, in de hoop zoveel mogelijk potentiële kandidaten te bereiken. Het is ook een gratis methode om advertenties te publiceren.

Naast LinkedIn, dat gespecialiseerd is in professionele en zakelijke contacten, worden jobaanbiedingen al gepubliceerd op Facebook of Instagram. Ze kunnen op de fanpagina van het bedrijf worden geplaatst als een post of verhaal en worden bekeken door willekeurige toeschouwers. Aan de ene kant vergroot dit het bereik, maar aan de andere kant kan het resulteren in een te grote instroom van aanvragen van ongeschikte kandidaten.

Een andere mogelijkheid is om je advertentie te publiceren in een dedicated groep: met lokale aanbiedingen, met aanbiedingen uit een specifieke sector, bijvoorbeeld voor HR-specialisten, marketeers of programmeurs. Dit vergroot de kans op het vinden van mensen die geïnteresseerd zijn in de aanbieding, en die gekwalificeerd en bekwaam zijn.

Het publiceren van jobaanbiedingen op sociale media stelt je ook in staat om advertenties aan te kopen die het bereik vergroten en ervoor zorgen dat de advertentie niet verdwijnt tussen de vele andere aanbiedingen op de markt. Een bijkomend voordeel van deze manier van zoeken naar een werknemer is het verkrijgen van informatie over een kandidaat op een gemakkelijke en snelle manier – afgeronde scholen en universiteiten, vorige of huidige banen, interesses – als hij of zij ons rechtstreeks via sociale media benadert.

Jobaanbiedingen op een dedicated portal

Een andere manier om kandidaten te bereiken is een publicatie van de aankondiging op populaire jobportals. Dit kunnen algemene portals zijn met jobaanbiedingen in verschillende sectoren zoals Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder, GigaJob, CareerJet of Jooble. Daar kunnen kandidaten, naast jobaanbiedingen, gebruikmaken van een CV-maker, gemiddelde salarissen op bepaalde posities controleren, werkgeversprofielen doorbladeren of beschikbare adviezen over het schrijven van een sollicitatiebrief, het voeren van een interview of loopbaanontwikkeling gebruiken. Kandidaten kunnen dus niet alleen solliciteren op een geselecteerde jobaanbieding, maar zich ook voorbereiden op het hele wervingsproces.

Echter, bij het zoeken naar een specialist, kies een portal die gewijd is aan een bepaalde sector, voor marketingprofessionals of voor taalspecialisten. Veel portals zijn ook gecreëerd voor IT-specialisten. Enkele van de bekendste zijn JustJoin IT, No Fluff Jobs, Bulldog Job, Mind Workers, The Protocol IT, Teamquest en Work in IT.

Wervingsuitbesteding aan een extern bedrijf

Een goede keuze voor grote bedrijven die geen beperkt budget hebben om een nieuwe werknemer te vinden, is het gebruik van een wervingsbedrijf. Het bemiddelt het wervingsproces tussen de werkgever en de kandidaat.

Het is vooral de moeite waard om voor deze methode van werving te kiezen als we op zoek zijn naar een specialist van hoge kwaliteit met ervaring en specifieke competenties en als we om tijd geven. Dit zal een duurdere optie zijn dan het gebruik van portals met jobaanbiedingen, maar het proces zal sneller verlopen en we zullen zeker zijn van de kandidaten, hun niveau van competentie en ervaring.

Multiposting

Om meerdere aanvragen van geschikte kandidaten in de sector aan te trekken, moet je je jobplaatsingen plannen, controleren welke portals op een bepaald moment het populairst zijn, wat de kosten zijn voor het plaatsen van een aanbieding en of dit binnen je wervingsbudget past. Overweeg daarnaast om een applicatiebeheerprogramma te gebruiken. Multiposting, of het automatiseren van het plaatsen van vacatures op meerdere sites, kan nuttig zijn. Het bespaart tijd en stelt je in staat om de wervingsprocessen efficiënt te beheren.

Met een dergelijke ATS (Applicant Tracking System) kan een recruiter tegelijkertijd dezelfde aanbieding publiceren op de bedrijfswebsite, jobportals, universiteitswebsites en sociale media. De voordelen voor het bedrijf omvatten extra tijd- en kostenbesparingen, minder inspanning van de HR-afdeling en een groter bereik van de publicatie, wat resulteert in een efficiënter proces door meer kandidaten te bereiken. Dit stelt het hele proces in staat om te versnellen en de positie snel in te vullen.

Plaats Jobaanbiedingen – Samenvatting

Kanalen voor het vinden van kandidaten moeten worden bepaald op basis van de functie en de vereiste kwalificaties, het budget van het bedrijf en de tijd die beschikbaar is om een nieuwe werknemer te vinden. Het is ook de moeite waard om ATS-systemen te ondersteunen, die het wervingsproces zullen vergemakkelijken, verbeteren en versnellen.

Ben je geïnteresseerd in HR? Lees: Werknemersvoordelen en hun impact op aanwervingsbeslissingen.

Als je in contact wilt blijven, sluit je aan bij onze Facebook-gemeenschap!