5 tips om je voor te bereiden op een online sollicitatiegesprek

Online werving wordt een steeds populairder hulpmiddel voor HR-medewerkers, omdat het je in staat stelt om de kosten aanzienlijk te verlagen, tijd te besparen en het hele proces te verkorten. Een goede voorbereiding verhoogt het zelfvertrouwen van de kandidaat, en als gevolg daarvan de kans op positieve feedback van de vertegenwoordiger van het bedrijf. In het volgende artikel geven we 5 tips voor een online sollicitatiegesprek.

Online sollicitatiegesprek – inhoudsopgave:

1. Zorg voor je ruimte
2. Draag nette kleding
3. Gebruik lichaamstaal
4. Kies een strategie
5. Oefening baart kunst
6. Samenvatting

Zorg voor je ruimte

Goede omstandigheden zijn zeer belangrijk voor de hele procedure. Het is raadzaam om te zorgen voor een goede internetverbinding en de afwezigheid van geluid, wat misverstanden en verstoringen in de communicatie zal voorkomen.

Ideale verlichting moet natuurlijk en frontaal zijn. Let op of brillen, ornamenten, sieraden of een horloge geen verblindende flits veroorzaken. De webcam moet op ooghoogte worden gehouden om de indruk van een direct gesprek te geven, en het gebruik van een speciale houder zal zorgen voor een goed kader.

Een ander element is je bureau waar je de attributen met betrekking tot het aanstaande gesprek moet achterlaten. Dit stelt je in staat om je volledig op de taak te concentreren en afleidingen te verminderen. Een glas water zorgt voor vloeiendheid en vrijheid van expressie, en een cv stelt je in staat om snel de bijgevoegde vermeldingen te bekijken en extra aantekeningen te maken.

Een eentonige, eenvoudige achtergrond zal het voor je gesprekspartner gemakkelijker maken om zich te concentreren, en het gebruik van een koptelefoon zal de nagalm, ongewenste geluiden verminderen en de stemtoon benadrukken. Zo’n set zal uitstekende voorwaarden voor je gesprek garanderen.

Draag nette kleding

Online werving vanuit het comfort van je huis rechtvaardigt niet het gebrek aan professionele kleding. Je kleding mag niet verschillen van wat je kiest voor een persoonlijk gesprek, maar er zijn uitzonderingen! Geruite patronen, stippen en strepen werken niet in het geval van een videovergadering, omdat ze technische verstoringen kunnen veroorzaken.

Bovendien kunnen kleuren en patronen worden aangepast aan het individuele bedrijfsimago. Het bekijken van de zakelijke activiteiten van het bedrijf, de missie en de ondersteunde acties, stelt je in staat om je aan te passen aan de cultuur en behoeften van de instelling.

Gebruik lichaamstaal

Lichaamstaal is een bijzonder belangrijk aspect van elk gesprek, ook in een virtueel formaat. Daarom zal het behouden van oogcontact met de webcam je helpen effectiever te communiceren, en een natuurlijke glimlach zal een subtiele toon geven. Een rechte houding zal je communicatief, georganiseerd en competent doen overkomen. Dit is een zeer waardevolle vaardigheid die voortdurend geoefend moet worden.

Knik en glimlach om te laten zien dat je naar de interviewer luistert wanneer deze spreekt. Een remote verbinding kan enkele moeilijkheden veroorzaken en de communicatie vertragen. Spreek op een rustige en comfortabele manier zodat je interviewer je goed begrijpt.

Kies een strategie

Elk sollicitatiegesprek is een gelegenheid om je vaardigheden te presenteren. Het stelt je in staat om meer te spreken over je kennis en eerdere ervaring. Terwijl je je sterke punten al kent, moet je ook de functiebeschrijving zorgvuldig bestuderen. Dankzij deze strategie kun je bewijzen waarom je een goede match zou zijn. Het kan je ook enkele ideeën geven over vragen die de werkgever je tijdens het gesprek zou kunnen stellen.

Oefening baart kunst

De beste manier om je aan te passen aan onverwachte veranderingen is het testen van mogelijke scenario’s. Als je een mobiele telefoon, tablet of computer hebt, neem dan je antwoorden op en speel ze voor jezelf af. Zorg ervoor dat je een apparaat kiest dat over geschikte software en applicaties beschikt. Let op lichaamstaal en identificeer eventuele aspecten van je gedrag die verbetering behoeven.

Samenvatting

Statistieken gepresenteerd door de Recruiter bewijzen dat 63% van de HR-medewerkers videotechnologie gebruikt om sollicitatiegesprekken te voeren. De gegevens tonen aan dat deze methode uiterst praktisch, economisch en tijdbesparend is. Het stelt je ook in staat om het gesprek vanuit elke hoek van de wereld te voeren.

Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook en Twitter.