Hoe je je kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek?

Ben je op zoek naar een baan? Of misschien wil je iets veranderen in je leven? De redenen kunnen verschillend zijn – een hoger salaris, een verandering van omgeving, zelfontwikkeling. Wat de reden ook is, de weg naar je doel is hetzelfde. Je moet je voorbereiden op het sollicitatiegesprek, en daarvoor moet je een degelijk cv laten zien en je sociale media-profielen in de gaten houden. Lees over de belangrijkste dingen om te onthouden bij de voorbereiding op een sollicitatiegesprek. Leer wat je moet doen zodat je kandidatuur indruk maakt op HR.

Sollicitatiegesprek – inhoudsopgave:

1. Verkrijg informatie over de werkgever
2. Leer zoveel mogelijk over de functie waarop je solliciteert
3. Vergeet je persoonlijke uitstraling niet
4. Het sollicitatiegesprek
5. Hoeveel moet je vragen?
6. Aan het einde van het gesprek

Verkrijg informatie over de werkgever

Na het versturen van een cv en het solliciteren naar een functie, is het normaal om zoveel mogelijk te achterhalen over het bedrijf, dat in theorie je toekomstige werkplek zal zijn.

Daarom is het de moeite waard om:

• recensies van voormalige of huidige werknemers op HR-websites te vinden,
• klantrecensies te lezen (natuurlijk, als het bedrijf producten of diensten aanbiedt),
• te leren over de geschiedenis van het bedrijf (bijvoorbeeld door zorgvuldig de website te doorbladeren),
• alle mogelijke social media-profielen van het bedrijf te lezen,
• ten slotte – vergeet zoveel mogelijk van de verkregen informatie niet.

Leer zoveel mogelijk over de functie waarop je solliciteert

Het is duidelijk dat je op zoek bent naar een baan in een bepaald domein. Als je hebt gesolliciteerd naar de functie van, laten we zeggen, “Verkoop Specialist”, moet je zoveel mogelijk leren over de verantwoordelijkheden die in de vacature staan. Het lijkt ook noodzakelijk om vertrouwd te raken met alle taken en het dagelijkse leven van de genoemde specialist.

Immers, de recruiter kan vragen stellen zoals “Waar ga je werken? Heb je al een idee?” Dit is precies wanneer een diepgaande kennis van de taken en vereisten voor een werknemer die voor de functie wordt aangenomen, het nuttigst is.

Vergeet je persoonlijke uitstraling niet

Zoals het gezegde luidt – “Zoals ze je zien, zo schrijven ze je.” Dit is ook waar in het leven. De manier waarop we onszelf presenteren tijdens een sollicitatiegesprek is van groot belang. Daarom moet je, bovenal, er netjes uitzien. Tegelijkertijd moet je het niet overdrijven. Het is niet erg verstandig om in een outfit te verschijnen die verschilt van de gebruikelijke formele kleding. Je kunt op deze manier controverse oproepen.

Dit heeft niet met uiterlijk te maken, maar wordt op een zeer vergelijkbare manier waargenomen:

• punctualiteit – te laat komen (tenzij het gerechtvaardigd is door een noodgeval – zoals vreselijke weersomstandigheden die het moeilijk maakten, niet alleen voor de kandidaat maar ook voor de HR-recruiters),
• lichaamstaal – kom niet overdreven, onbeleefd of extreem nerveus over.

Het sollicitatiegesprek

Het is gemakkelijk om te zeggen “ontspan”, het is moeilijker om het te doen. Dit verandert niets aan het feit dat een persoon die koel en beheerst is, met vertrouwen en charisma, meer kans heeft om te slagen. Niet iedereen van ons kan zich met zulke kwaliteiten beroemen. Wat te doen dan? Focus op het beantwoorden van vragen, zorg ervoor dat je in een goed tempo spreekt, gebruik geschikte woordenschat en toon oprechte interesse. Het is geen auditie voor een acteur, want je vaardigheden en ervaring zijn veel belangrijker dan je vermogen om te charmeren met je welsprekendheid.

Vragen over enkele van de volgende onderwerpen zullen zeker je kansen vergroten en professionaliteit aantonen:

• het bedrijf,
• het actieplan voor de komende maanden/jaren,
• groeimogelijkheden,
• details zoals opleidingsmogelijkheden, trainingen, subsidies en voordelen.

Hoeveel moet je vragen?

Ten slotte is er de vraag van het salaris. Hier zijn veel variabelen. Het is niet de moeite waard om een te laag bedrag te geven om onze zwakte en misschien zelfs wanhoop te tonen. Op dezelfde manier kan het verhogen van de lat te hoog door HR als arrogant en veeleisend worden gezien.

Probeer het bedrag voor te stellen dat in de vacature staat. Hoewel helaas – niet elke werkgever het bedrag van het mogelijke salaris vermeldt.

Aan het einde van het gesprek

Bedank ze. Toon respect. Beide partijen moeten hun tijd hebben genomen en het doel is vergelijkbaar – het bedrijf een geschikte kandidaat te bieden die nuttig blijkt te zijn en tevreden is met het werk en het salaris.