Elke onderneming die wil groeien, zal op een bepaald moment de behoefte voelen om haar diensten en producten effectiever te promoten. Om de doelstellingen van het bedrijf te helpen bereiken, is het de moeite waard om naar echte professionals te zoeken. In het volgende artikel leer je hoe je een CMO kunt aannemen. Lees verder.
In het tijdperk van toenemende concurrentie en voortdurend veranderende technologie kan het zoeken naar een goede CMO (Chief Marketing Officer) een behoorlijke uitdaging zijn. CMO’s moeten niet alleen in staat zijn om klanten te presenteren wat ze willen verkopen, maar ook de markt analyseren en met hen communiceren via verschillende kanalen.
We hebben de vaardigheden en competenties van de CMO in het volgende artikel grondig beschreven: Wat is een CMO? Het soort persoon dat je wilt werven, hangt af van de behoeften van je bedrijf. Je moet specifieke doelen bepalen waaraan een bepaalde persoon moet voldoen en wat ze zullen doen.
In het geval van startups heb je waarschijnlijk een jonge werknemer nodig die enthousiast is over de toevertrouwde taken. Wat grote bedrijven betreft, zijn uitgebreide ervaring en analytische denkvaardigheden zeer gewild. Je moet echter ook aandacht besteden aan de sector waarin de persoon eerder heeft gewerkt. Een werknemer met gedetailleerde kennis van een specifiek vakgebied kan zeer nuttig blijken te zijn.
Er is geen duidelijk antwoord op wanneer je een marketingleider moet aannemen, maar hier zijn vier situaties waarin het zinvol kan zijn om er een aan te nemen:
Langzame groei van het bedrijf. Het aannemen van een CMO kan je bedrijf uit stagnatie leiden, het een marktleider maken en helpen nieuwe klanten te werven.
Verandering van marketingstrategie. Alles wat je tot nu toe hebt gedaan, is niet genoeg geweest om je bedrijf succesvol te maken. Je bedrijf heeft een nieuwe aanpak en innovatieve operationele procedures nodig. De CMO kan oplossingen aanbrengen die de organisatie naar een hoger niveau tillen.
Inconsistente merkcommunicatie. De meeste marketingcampagnes gebruiken verschillende communicatiemethoden, bijvoorbeeld: e-mails, sociale mediaplatforms en advertenties. Om succesvol te zijn, moet je campagne een duidelijke en consistente boodschap overbrengen. Eén persoon verantwoordelijk maken voor alle marketinginspanningen zal helpen om continuïteit over alle communicatiekanalen te waarborgen.
Behoefte aan leiderschap. Het aannemen van een CMO zal je werknemers voorzien van een echte leider die hen kan helpen bij lopende en toekomstige projecten, waardoor ze zelfverzekerder en productiever worden.
Er zijn verschillende manieren om een nieuwe CMO voor je bedrijf te vinden, en elk bedrijf zal een andere aanpak voor het proces kiezen. Voor de start, hier zijn 3 strategieën die je kunnen helpen beslissen hoe je een CMO aanneemt.
Zelf op zoek gaan naar een CMO kan zowel tijdrovend als kostbaar zijn. Top headhunters weten hoe ze kandidaten voor de functie kunnen vinden, sollicitatiegesprekken kunnen voeren en werknemers kunnen aannemen. Het hele proces is professioneel en heeft een positieve invloed op het imago van het bedrijf. Bovendien kunnen ze de juiste kandidaat al kennen voordat ze het sourcingproces starten. Executive search bedrijven zijn meestal goed op de hoogte van wervingspraktijken en hebben hun eigen kandidatenpool.
Als je besluit het wervingsproces zelf uit te voeren, is het de moeite waard om werknemers van binnen de organisatie te selecteren. Stel jezelf een paar vragen: Heeft iemand in je huidige personeel de juiste kwalificaties, vaardigheden en eigenschappen die nodig zijn voor de functie? Denk je dat deze persoon het bedrijf naar een hoger niveau kan tillen als CMO? Zou deze werknemer in staat zijn om het huidige marketingteam vanuit een leiderschapspositie te leiden?
Als je ontdekt dat iemand in je personeel de nodige kwalificaties heeft om CMO te worden, overweeg dan om hen te promoveren in plaats van iemand van buiten het bedrijf aan te nemen. Je bestaande werknemers zijn al bekend met het bedrijf en de procedures, wat een groot voordeel kan blijken te zijn.
Online werving is recentelijk een populaire manier geworden om nieuwe werknemers aan te nemen. Het internet biedt verschillende tools die potentiële kandidaten verbinden met hun toekomstige werkgevers. Vacatures kunnen niet alleen op populaire vacaturewebsites worden geplaatst, maar ook op sociale media zoals LinkedIn, Facebook en Instagram. De keuze van een geschikte plaats hangt sterk af van de sector en het publiek dat we met ons aanbod willen bereiken.
In een snelgroeiende markt is de rol van de CMO, dat wil zeggen de uitvoerende die verantwoordelijk is voor productpromotie en verkoop, cruciaal geworden voor bedrijven. Hoe een CMO aan te nemen? Om een CMO te vinden die perfect bij je organisatie past, moet je effectieve wervingskanalen kennen om je wervingsproces te versterken, en de vaardigheden die vereist zijn in je volgende marketingleider.
Andere bronnen: Startup rollen
Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.
HR-manager met een uitstekende vaardigheid om een positieve sfeer te creëren en een waardevolle omgeving voor werknemers te scheppen. Ze houdt ervan om het potentieel van getalenteerde mensen te zien en hen te mobiliseren om zich te ontwikkelen.
Bedrijven worstelen met het beheren van een enorme hoeveelheid inhoud die online wordt gepubliceerd, van…
In het tijdperk van digitale transformatie hebben bedrijven toegang tot een ongekende hoeveelheid gegevens over…
Wist je dat je de essentie van een meeruurs opname van een vergadering of gesprek…
Stel je een wereld voor waarin jouw bedrijf boeiende, gepersonaliseerde video's kan maken voor elke…
Om het potentieel van grote taalmodellen (LLM's) volledig te benutten, moeten bedrijven een effectieve aanpak…
In 2018 was Unilever al begonnen aan een bewuste reis om automatisering en augmentatie in…