Veel jonge mensen vragen zich af of het beter zou zijn voor hun carrière om voor een bedrijf of een startup te werken. Het hangt uiteraard af van individuele voorkeuren en verwachtingen. Het is echter de moeite waard om het verschil tussen een startup en een bedrijfsjob te kennen voordat je een definitieve werkbeslissing neemt.
Een bedrijf is een juridische entiteit die is gebaseerd op kapitaal dat is verkregen uit aandelen die in de vorm van aandelen worden verkocht (vaak genoteerd op de beurs). Het kan worden opgericht door een enkele of meerdere belanghebbenden die een gemeenschappelijk doel willen bereiken. Elk bedrijf heeft zijn eigen duidelijk gedefinieerde organisatiestructuur die meestal bestaat uit directeuren, functionarissen en aandeelhouders. Bedrijven werken op grote schaal en huren duizenden werknemers in die daar vaak langdurige carrières opbouwen.
Een startup daarentegen is eigenlijk het tegenovergestelde van een bedrijf. Het heeft misschien zelfs in het begin van zijn activiteit geen formele structuur. In tegenstelling tot bedrijven zijn startups organisaties die zich richten op snelle groei, flexibiliteit en verandering.
Bedrijven zijn meestal herkenbare merken met een gevestigde positie op de markt. Geassocieerd worden met zo’n organisatie is prestigieus en voegt zeker waarde toe aan je cv. Bedrijfsjobs hebben duidelijk afgebakende rollen en verantwoordelijkheden. Bedrijven hebben ook goed gedefinieerde processen zodat alle uitgevoerde taken transparant en uniform zijn.
Door hun grote schaal van operaties kunnen er echter problemen zijn met de informatiestroom. Bedrijven zijn doorgaans risicomijdend, dus ze huren vaak experts in om de besluitvormingsprocessen te vergemakkelijken. Ze bieden stabiele werkgelegenheid, waardoor werknemers zich veilig en zeker kunnen voelen.
Werken voor een startup ziet er totaal anders uit. Aangezien startups meestal kleine bedrijven zijn die opereren in een snel veranderende omgeving, moeten werknemers flexibel en verantwoordelijk zijn. Hun rollen en taken kunnen van de ene op de andere dag veranderen. Bijvoorbeeld, de ene dag kun je je concentreren op productontwikkeling, en de volgende dag ben je misschien aan de telefoon om de vragen van klanten te beantwoorden.
Bij startups wordt ook van werknemers verwacht dat ze onafhankelijk, zelfgemotiveerd en goed georganiseerd zijn, aangezien er nog geen gevestigde regels en processen zijn. Met veel vrijheid kunnen ze een grote invloed hebben op de ontwikkeling van het bedrijf. Van iedereen wordt verwacht dat ze bijdragen waar nodig.
Het is gemakkelijk te raden dat er hier geen enkel antwoord is. Werken voor een bedrijf kan goed zijn voor degenen die voornamelijk op zoek zijn naar stabiliteit en veilige werkgelegenheid. Startups zijn daarentegen perfect voor creatieve en gepassioneerde mensen die bereid zijn inzicht te krijgen in meerdere posities.
Elke van deze loopbaanpaden stelt verschillende uitdagingen en houdt het uitvoeren van verschillende taken in. Niet iedereen is geschikt voor een job bij een startup, en niet iedereen voelt zich comfortabel in een bedrijfsomgeving.
Het zou geen verrassing moeten zijn dat bedrijven meestal hun werknemers meer betalen dan startups. Hoewel succesvolle jonge bedrijven mogelijk specialisten met concurrerende salarissen kunnen aantrekken in latere ontwikkelingsfasen, hebben typische startups daar geen kans op. Volgens verschillende loonrapporten betalen startups in de Verenigde Staten ongeveer 5% minder dan goed gevestigde bedrijven.
Dit is geen bijzonder slecht resultaat, aangezien salarissen in Europese startups ongeveer 17% lager zijn. De meeste opkomende bedrijven zijn niet in staat om hun werknemers te betalen wat ze daadwerkelijk waard zijn totdat ze groeien en hun omzet aanzienlijk verhogen. Ook huren startups vaak jonge en onervaren mensen in die nog coaching en mentoring nodig hebben.
Startups en bedrijven vertegenwoordigen totaal verschillende werelden. Beide werkomgevingen hebben echter hun voordelen. Terwijl bedrijfsjobs je een gevoel van stabiliteit en zekerheid kunnen geven, kan werken voor een startup een waardevolle ervaring zijn die een basis legt voor je succesvolle carrière.
Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.
Een probleemoplosser met 5 verschillende diploma's en eindeloze reserves van motivatie. Dit maakt hem een perfecte bedrijfsleider en manager. Bij het zoeken naar werknemers en partners zijn openheid en nieuwsgierigheid naar de wereld de kwaliteiten die hij het meest waardeert.
Bedrijven worstelen met het beheren van een enorme hoeveelheid inhoud die online wordt gepubliceerd, van…
In het tijdperk van digitale transformatie hebben bedrijven toegang tot een ongekende hoeveelheid gegevens over…
Wist je dat je de essentie van een meeruurs opname van een vergadering of gesprek…
Stel je een wereld voor waarin jouw bedrijf boeiende, gepersonaliseerde video's kan maken voor elke…
Om het potentieel van grote taalmodellen (LLM's) volledig te benutten, moeten bedrijven een effectieve aanpak…
In 2018 was Unilever al begonnen aan een bewuste reis om automatisering en augmentatie in…