Werkplekpsychologie: Hoe werkt onze hersenen in de context van werk?

Er wordt gezegd dat een persoon niet langer dan 45-55 minuten kan focussen. Of dit kort of lang is, is moeilijk te zeggen. Vandaag bekijken we de kwestie van de hersenfunctie in de context van werk en leggen we uit wat werkpsychologie is.

Werkpsychologie – inhoudsopgave:

1. Wat is werkpsychologie?
2. Werkpsychologie – nieuw of oud concept?
3. De hele werkomgeving
4. Arbeidspsycholoog – tewerkstelling
5. Werkpsychologie – altijd een goed idee

Wat is werkpsychologie?

Arbeidspsychologie is een gebied van toegepaste psychologie waarvan de gebieden werkorganisatie en human resource management zijn. De term “werk- en organisatiepsychologie” wordt ook vaak gebruikt.

Laten we één ding vaststellen – werk brengt gezondheidsrisico’s met zich mee. Zowel fysiek als mentaal. Waar zijn we aan blootgesteld?

• rugblessures,
• gewrichtspijn,
• chronische stress,
• werkverslaving,
• professionele burn-out.

Dit zijn natuurlijk slechts enkele van de problemen waarmee werknemers te maken kunnen krijgen.

Wat doet werkpsychologie? Het helpt ons de juiste balans te vinden tussen tijd op het werk en onze vrije tijd en rust. Het richt zich ook op stressmanagement in kritieke situaties. Werkpsychologie is de constante zoektocht naar een gezonde werk-privébalans.

Werkpsychologie – nieuw of oud concept?

Het concept van werkpsychologie bestaat sinds de Eerste Wereldoorlog. Ondanks het verstrijken van meer dan een eeuw is nog steeds niet iedereen zich bewust van hoe het in de praktijk werkt. Het combineert traditionele psychologie, sociologie en methoden van human resource management. Werkpsychologie gebruikt theorie om in de praktijk met moeilijke taken om te gaan.

De hele werkomgeving

De term werkpsychologie heeft betrekking op alles wat met een bedrijf en zijn werknemers op elk niveau te maken heeft. Een van de overkoepelende doelen is om individuele werknemers te observeren en te analyseren – zowel als individuen als in samenwerkende groepen.

Arbeidspsycholoog – tewerkstelling

Sommige bedrijven kiezen ervoor om een arbeidspsycholoog in te huren. Hun taak is voornamelijk om ervoor te zorgen dat de relaties tussen werknemers gezond zijn. Het werk dat zij doen begint al tijdens de eerste sollicitatiegesprekken. Vervolgens onderzoeken en evalueren ze de soft skills van de werknemers om in dit stadium te kunnen bepalen of ze goed passen bij de werkplek.

Werkpsychologie – altijd een goed idee

Het analyseren van de werknemersomgeving en het trekken van conclusies is altijd een goed idee. Door dit te doen, zal het werk op alle niveaus en de communicatie tussen werknemers op een hoger niveau staan, en zullen conflictsituaties worden vermeden.

Bovendien zal een goede houding, bereikt door werkpsychologie, ervoor zorgen dat werknemers naar de werkplek komen met de overtuiging dat ze niet alleen hun werk moeten doen en geld moeten verdienen. Het gaat ook om verbondenheid en goede relaties met andere mensen.

Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook en Twitter!