Wat zijn de 5 grote persoonlijkheidstrekken? Weet je hoe je dit psychologische model kunt gebruiken om je werknemers te beoordelen? Hoe zijn vriendelijkheid, neuroticisme of extraversie verbonden met succes op de werkplek? Lees het artikel om meer te ontdekken.
Het model werd gecreëerd door de Amerikaanse psycholoog op het gebied van persoonlijkheidspsychologie Lewis Goldberg in de jaren 60. De geldigheid van het vijffactorenmodel werd kort daarna bevestigd en sindsdien wordt het wereldwijd gebruikt.
Elke van de 5 grote persoonlijkheidstrekken vertegenwoordigt niet een enkele eigenschap van een persoon, maar een continuüm, waar de extraversie wordt geanalyseerd, moet de tegenovergestelde eigenschap van introversie aan het licht komen. Samen staan extraversie en introversie aan de tegenovergestelde uiteinden van het spectrum, wat betekent dat sommige mensen introvert, extravert of ergens in het midden van het spectrum kunnen zijn. Alle eigenschappen van de 5 grote persoonlijkheidstrekken zijn gewoon een concept dat een cluster van verschillende persoonlijke kwaliteiten vertegenwoordigt.
Er zijn 5 grote persoonlijkheidstrekken en deze zijn:
De allereerste van de 5 grote persoonlijkheidstrekken is de openheid voor ervaringen. Individuen die hoog scoren op deze eigenschap lijken avontuurlijk en creatief te zijn, ze zijn nieuwsgierig naar de externe wereld en mensen en zijn altijd blij om nieuwe dingen te leren. Sommigen van hen hebben een breed scala aan interesses, ze zijn creatief en houden van uitdagingen. Mensen die laag scoren op deze eigenschap hebben de neiging om veranderingen en nieuwe ideeën te verafschuwen, ze houden niet van uitdagingen en nieuwe dingen. Bovendien hebben ze de neiging om een meer traditionele kijk te hebben en genieten ze niet van abstract denken.
Er is gesuggereerd dat openheid voor ervaringen een eigenschap kan zijn die de kans vergroot om een leiderschapspositie te verkrijgen. Mensen met hoge niveaus van openheid hebben waarschijnlijk brede ervaring en uitgebreide kennis die meestal nodig is op managementposities. Bovendien is openheid op de een of andere manier gecorreleerd met creativiteit en originaliteit.
Het spectrum van zorgvuldigheid is de tweede van het 5 grote persoonlijkheidstrekken concept. Mensen met hoge zorgvuldigheid zijn vaak zeer goed georganiseerd, doelgericht en strikt. Ze besteden veel van hun tijd aan voorbereiding en ze houden van een stabiele, onveranderlijke planning. Ze zijn zeer goede werknemers omdat ze hun taken onmiddellijk willen afmaken, zich aan alle deadlines houden, alle details nauwkeurig controleren en over het algemeen zeer betrouwbaar zijn. Individuen met lage zorgvuldigheid houden niet van sterke, stabiele structuren. Dergelijke individuen zetten geen spullen op hun plaats, maken rommel en slagen er niet in om toegewezen taken op tijd af te ronden.
Net als openheid is zorgvuldigheid sterk verbonden met levenssucces, aangezien zorgvuldige individuen zeer waarschijnlijk veel in het leven bereiken. Zorgvuldigheid is sterk gecorreleerd met effectieve werkprestaties, volwassenheid en discipline.
Extraversie is waarschijnlijk de meest bekende van de eigenschappen uit het 5 grote persoonlijkheidsschema, en iedereen weet min of meer wat extravert betekent. Extraversie wordt typisch geassocieerd met assertiviteit, praatzucht en emotionele openheid. De individuen die hoog scoren op extraversie houden ervan om in het middelpunt van de belangstelling te staan, genieten van het ontmoeten van nieuwe mensen en voelen zich energiek als ze bij mensen zijn.
Individuen met lage scores op extraversie (hoog in introversie) zijn meer gereserveerd in sociale situaties, ze houden van hun eigen gezelschap, waarderen eenzaamheid en voelen zich uitgeput bij sociale interacties. Ze houden niet van het ontmoeten van nieuwe mensen en het moeten beginnen van een gesprek met hen. Er wordt opgemerkt dat ze niet genieten van het middelpunt van de belangstelling en dat ze zorgvuldig nadenken over alles wat ze willen zeggen.
Extraversie is de volgende van de eigenschappen die typisch worden geassocieerd met succes, goedbetaalde banen en leiderschap. Hoge extraversie is een eigenschap van topmanagers, verkopers en geweldige advocaten. Mensen met hoge extraversie hebben veel vruchtbare interacties met anderen en zijn over het algemeen gedoemd om in veel gebieden succesvol te zijn.
De eigenschap van vriendelijkheid heeft te maken met de coöperativiteit van het individu. Onder andere psychologische kenmerken van deze eigenschap zijn: betrouwbaarheid, vriendelijkheid, beleefdheid en genegenheid. Individuen met hoge vriendelijkheid hebben de neiging om zich meer om andere mensen te bekommeren, ze helpen anderen graag en kunnen empathie voelen. De individuen met lage vriendelijkheid zijn niet coöperatief maar eerder competitief. Ze geven niet veel om de gevoelens, problemen en behoeften van andere mensen. Dergelijke individuen kunnen zelfs openlijk manipulatief zijn en zijn in staat om anderen zonder wroeging te beledigen.
Vriendelijkheid is zwak gecorreleerd met succesmaatregelen op de werkplek. Mensen met hoge vriendelijkheid, die vriendelijk zijn voor anderen, hebben de neiging om zich te concentreren op familie en vrienden. Ze zijn meer bestemd om te werken op posities waar interacties met mensen cruciaal zijn en met mensen die sociale steun nodig hebben.
Neuroticisme heeft te maken met de neigingen van een individu om negatieve emoties, pessimisme en onzekerheid te uiten. Individuen met hoog neuroticisme zijn vaak angstig en kunnen gemakkelijk van streek raken. Ze ervaren stemmingswisselingen en verdriet. Hun emotionele stabiliteit is laag en ze hebben de neiging om vijandig en verlegen te zijn. Laag neuroticisme is een eigenschap van individuen die emotioneel stabiel, optimistisch, veerkrachtig, kalm en zelfverzekerd zijn.
Mensen met hoog neuroticisme zijn zeer onwaarschijnlijk in staat om de hoogste posities in hun bedrijf te bereiken vanwege hun lage zelfvertrouwen en gebrek aan controle. Ze vertonen slechtere werkprestaties en met veel emotionele problemen is hun motivatie verre van stabiel. Ze kunnen profiteren van een levensstijl die gericht is op interne ontwikkeling als doel, aangezien alle maatregelen die worden genomen om hun balans en zelfvertrouwen te verbeteren op de lange termijn voordelig kunnen blijken.
Alle eigenschappen van het 5 grote persoonlijkheidsschema zijn met elkaar verbonden. Het concept maakt categorisatie van persoonlijkheidstrekken mogelijk en kan worden gebruikt voor allerlei meettaken, niet alleen door psychologen maar ook door managementprofessionals. Dus, wat zijn de 5 grote persoonlijkheidstrekken? Het grote 5 psychologische trekkenkader is inmiddels het meest betrouwbare meetinstrument voor persoonlijkheid, dat het mogelijk maakt om de behoeften en vaardigheden van een individu met grote nauwkeurigheid te beoordelen.
Lees ook: De beginnersgids voor influencer marketing
Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.
HR-manager met een uitstekende vaardigheid om een positieve sfeer te creëren en een waardevolle omgeving voor werknemers te scheppen. Ze houdt ervan om het potentieel van getalenteerde mensen te zien en hen te mobiliseren om zich te ontwikkelen.
Bedrijven worstelen met het beheren van een enorme hoeveelheid inhoud die online wordt gepubliceerd, van…
In het tijdperk van digitale transformatie hebben bedrijven toegang tot een ongekende hoeveelheid gegevens over…
Wist je dat je de essentie van een meeruurs opname van een vergadering of gesprek…
Stel je een wereld voor waarin jouw bedrijf boeiende, gepersonaliseerde video's kan maken voor elke…
Om het potentieel van grote taalmodellen (LLM's) volledig te benutten, moeten bedrijven een effectieve aanpak…
In 2018 was Unilever al begonnen aan een bewuste reis om automatisering en augmentatie in…