Vijandigheid op de werkplek

Eerlijke communicatie, wederzijds respect en samenwerking – dit zijn voorbeelden van geweldige arbeidsomstandigheden. Helaas zijn er plaatsen waar een slechte sfeer ontstaat en de werktevredenheid verdwijnt. Een speciaal rapport van Vault geeft aan dat 75% van de werknemers persoonlijk onregelmatigheden in dit gebied heeft ervaren of getuige is geweest. In het artikel van vandaag vestigen we de aandacht op het probleem van vijandigheid op de werkplek en effectieve verdedigingsstrategieën.

Vijandigheid op de werkplek – inhoudsopgave:

1. Vijandigheid op de werkplek – wat is het?
2. Discriminatie van minderheden
3. Hoe een vijandige werkomgeving te voorkomen?
4. Samenvatting

Vijandigheid op de werkplek – wat is het?

Niet elk gedrag valt onder deze categorie. Een dergelijk fenomeen wordt meestal geïnitieerd door de supervisor of collega’s wiens communicatie en genomen acties de betrouwbare uitvoering van toevertrouwde taken, evenals ontwikkeling en promotie, belemmeren. Vijandigheid op de werkplek kan worden geassocieerd met ras, leeftijd, geslacht en religieuze discriminatie. Het kan langdurig zijn en op verschillende niveaus van de organisatie aanwezig zijn.

Vormen van vijandigheid op de werkplek:

• Seksuele intimidatie – het gaat niet alleen om fysieke aanvallen, maar ook om verbale opmerkingen over uiterlijk, seksuele voorkeuren en geslacht. Het rapport van Stop Street Harassment meldt dat zelfs 38% van de vrouwen seksuele intimidatie op het werk heeft ervaren.
• Constante agressie – gebrek aan prestaties en onvoldoende verkoopresultaten rechtvaardigen geen buitensporige emoties.
• Ongegronde klachten – frequente disciplinaire gesprekken, berispingen en dreigementen met straf kunnen gemotiveerd zijn door persoonlijke vooroordelen tegenover werknemers.
• Onschuldige grappen – hoewel ze een geweldige manier kunnen zijn om stress te verlichten en het team te integreren, kunnen ze ook een teken zijn van vijandigheid op de werkplek, vooral wanneer grappen zich op één persoon concentreren.

Discriminatie van minderheden

Discriminatie tegen minderheden is een ander voorbeeld van vijandigheid op de werkplek. Minderheidsgroepen ondervinden problemen, zelfs bij het solliciteren naar banen of het zoeken naar een promotie. Ze worden vaak onderbetaald en gedwongen om overmatige uren in moeilijke omstandigheden te werken. Op dit punt is het de moeite waard om het rapport van het Pew Research Center te citeren, dat stelt dat 48% van de generatie Z zich kwalificeert als een raciale of etnische minderheid! Dit is vrij interessant, aangezien de post-millennials de toekomstige beroepsbevolking zullen vormen. Het wordt nu geschat dat nieuwe werknemers tegen 2025 27% van de arbeidsmarkt zullen uitmaken.

Hoe een vijandige werkomgeving te voorkomen?

Er is geen twijfel dat een vijandige werkomgeving een pathologie is die veroordeling verdient en beslissende acties vereist. Slachtoffers van discriminatie lijden vaak aan chronische stress, slaapproblemen, verminderde zelfvertrouwen en zelfs paniekaanvallen. Daarom kunnen we vijandigheid op de werkplek niet verbergen en tolereren.

Hier zijn enkele richtlijnen voor het omgaan met moeilijk gedrag:

• Dien een klacht in – als je enige vorm van discriminatie op het werk ervaart, meld dit dan onmiddellijk bij de afdeling Human Resources.
• Verzamel bewijs – ondersteun je beschuldiging met sterke argumenten. Verzamel e-mails, notities en video’s om je pester onder ogen te kunnen komen. Vergeet de getuigen niet, aangezien het cruciaal is om te bevestigen dat het management op de heersende situatie was gewezen, maar er geen actie werd ondernomen.
• Kennis van je rechten – kennis van je rechten en verplichtingen stelt je in staat om te herkennen wanneer de bevoegdheden van je werkgever zijn overschreden. In geval van vragen is het raadzaam om een professionele adviseur te raadplegen. De expert zal je voorzien van passende begeleiding en kan later je vertegenwoordiger in de rechtbank worden.
• Dien testresultaten in – een vijandige omgeving op het werk beïnvloedt hoe je je voelt en je algehele lichaamsvorm. Het heeft ook een enorme invloed op je productiviteit. Een gezondheidsverklaring is essentieel als je je gezondheidstoestand wilt bevestigen en verdere stappen wilt ondernemen.

Samenvatting

Vijandigheid op de werkplek is geen geïsoleerd geval. De gevolgen van dit soort gedrag zijn verstrekkend. Daarom zou elk bedrijf een aantal preventieve maatregelen moeten invoeren die het zullen elimineren.

Vind je onze inhoud leuk? Blijf in contact door lid te worden van onze Facebook en Twitter gemeenschap.