Voordelen en uitdagingen van globalisering

Wat zijn de voordelen en uitdagingen van globalisering? Het proces van globalisering en economische integratie, evenals de versnelde ontwikkeling van nieuwe technologieën in de 21e eeuw, bepalen zeker veranderingen op de arbeidsmarkt. Enerzijds bevorderen open markten de creatie van nieuwe banen, maar anderzijds kunnen ze werkloosheid veroorzaken. Globalisering betekent een toename van de concurrentiekracht van bedrijven op de wereldwijde arbeidsmarkt. Bedrijven die op zoek zijn naar besparingen verplaatsen hun fabrieken naar landen met een lagere economische groei, en dus lagere lonen en de kosten van het in stand houden van werknemers. Dit proces wordt offshoring genoemd. Daarom roept globalisering veel controverses op en wordt het gezien als een bron van problemen voor zwakkere economieën. Globalisering in algemene zin is synoniem met het verlies van autonomie door landen die economisch, sociaal en cultureel interdependent worden. Lees verder.

Voordelen en uitdagingen van globalisering – inhoudsopgave:

1. De effecten van globalisering
2. Voordelen en uitdagingen van globalisering
3. Werkloosheidsproblemen
4. Samenvatting

De effecten van globalisering

Globalisering draagt bij aan de samensmelting en doordringing van systemen tussen landen in economische, sociale en politieke zin. Wat betreft de arbeidsmarkt is er een trend van verdeling van werkgebieden merkbaar. Wereldwijde arbeidsmarkten kunnen in twee segmenten worden verdeeld.

Het eerste segment wordt gekenmerkt door hoge lonen, goede arbeidsomstandigheden en werkzekerheid. Het tweede betreft onderontwikkelde landen, waar een gebrek aan geschoolde werknemers is, de productiviteit op een laag niveau ligt en werknemers goedkope arbeid zijn. Dit is een stimulans voor de eerder genoemde offshoring, wat bijdraagt aan een verhoogde uitstroom van banen naar andere landen.

Het effect van globalisering is de vorming en groei van grote bedrijven met internationale reikwijdte. De organisatorische structuren van bedrijven beïnvloeden de verandering in de wereldwijde vraag naar arbeid en de creatie van nieuwe vormen van werk voor werknemers, evenals het wereldwijde aantal banen. Snelle technologische vooruitgang in communicatie bepaalt de efficiëntie van bedrijven en de opkomende veranderingen in de vormen van werk. Tijdelijk werk, telewerk en werknemersverhuur worden steeds populairder.

Voordelen en uitdagingen van globalisering

Een kenmerk van moderne bedrijven is multinationaliteit, aangezien formele grenzen tussen nationale arbeidsmarkten worden geëlimineerd. Bij het beslissen waar te investeren, houden bedrijven rekening met de kenmerken van de markt en de arbeidskrachten in bepaalde landen. Dit creëert een vraag naar arbeid die transnationaal van aard is.

Werknemers in ontwikkelde landen maken zich terecht zorgen over de globalisering van productie en uitgerekte toeleveringsketens, in de veronderstelling dat dit hun lonen en arbeidsvoorwaarden negatief kan beïnvloeden. Dit geldt vooral voor lager geschoolde, minder opgeleide werknemers die reguliere functies bekleden. Senior professionals worden minder beïnvloed, omdat zij zich geen zorgen hoeven te maken over het verplaatsen van een deel van de productie naar het buitenland.

Door de voortschrijdende globalisering wordt het steeds moeilijker om het evenwicht in de individuele arbeidsmarkten te behouden. Stijgende werkloosheid beïnvloedt de behoefte aan investeringen in human resources om de groei van de arbeidsproductiviteit en de kwaliteit van geproduceerde producten en diensten te stimuleren.

Bovendien neemt in het tijdperk van internationalisering de vraag naar kennis toe. Mensen en hun kwalificaties worden steeds meer gezien als de meest waardevolle hulpbron van een organisatie. Het belang van intellectueel werk zal in de toekomst nog verder toenemen. Samenlevingen zullen niet langer alleen samenlevingen van werk zijn, maar primair samenlevingen van kennis.

Werkloosheidsproblemen

Werkloosheid is een van de belangrijkste sociaal-economische problemen van internationale omvang. Daarom is de bestrijding en vermindering ervan een prioriteit en politiek doel voor de regeringen van alle landen. De staat moet de kosten van werkloosheid en de gevolgen ervan verlichten. De wereldwijde economische crisis van 2008-2009 leidde tot een scherpe stijging van de werkloosheid in veel landen. De crash op de financiële markten die in de Verenigde Staten begon, heeft invloed gehad op het BBP en de economieën over de hele wereld.

Uit de bovenstaande overwegingen ontstaat een beeld van de wereld als een global village. De gebeurtenissen op de ene plaats beïnvloeden alle andere. Daarom wordt de arbeidsmarkt beïnvloed door veel factoren, zoals de managementstijl van een organisatie, de ontwikkeling van nieuwe technologieën en opkomende markten.

Managementstijl bepaalt de trends op de arbeidsmarkt. Het belangrijkste doel van bedrijven is het maximaliseren van de winst, wat mogelijk is door de arbeidskosten te verlagen. Daarom zijn er twee oplossingen beschikbaar: het verlagen van lonen of het verplaatsen van de productie naar een ander land. De laatste oplossing kan de werkloosheid in hoogontwikkelde landen verhogen.

Technologische vooruitgang bepaalt de arbeidsmarkten op een vergelijkbare manier. Ontwikkelingen in informatietechnologie maken het mogelijk om banen over te dragen naar landen met veel lagere kosten voor het in stand houden van werknemers.

Opkomende markteconomieën beïnvloeden ook sterk de wereldwijde werkgelegenheid. Ze bieden goedkopere productie en geschoolde arbeid. Paradoxaal genoeg kan in de toekomst de werkloosheid in hoogontwikkelde landen toenemen, terwijl deze in landen van Oost-Europa kan afnemen.

Uitdagingen van globalisering – samenvatting

Voortschrijdende globalisering, ontwikkeling van digitale technologieën en robotisering beïnvloeden en vormen aanzienlijk de hedendaagse arbeidsmarkt. Snelle vooruitgang en nieuwe vormen van werkorganisatie leiden tot veranderingen in de omvang en kwaliteitsstructuur van de vraag naar arbeid. Deze brengen op hun beurt een toename van de vraag naar hooggekwalificeerd en competent personeel met zich mee.

Echter, door het snelle tempo van verandering en een onzekere arbeidsmarkt is het vrij moeilijk om vraag en aanbod op het niveau van werkgelegenheid op elkaar af te stemmen. De enige juiste oplossing hier is om te investeren in human resources en bewust HR-beleid voor de 21e eeuw vorm te geven.

Je hebt zojuist geleerd wat de voordelen en uitdagingen van globalisering zijn. Andere bronnen: Onbeschoftheid op de werkplek

Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.