Zijn de dagen van de volledige vijfdaagse werkweek ten einde? Recente mediaverhalen en onderzoek naar de voordelen van een vierdaagse werkweek hebben enkele wenkbrauwen doen fronsen, met een paar bedrijven die deze oplossing al implementeren. Kortere werkweken beweren een verhoogde productiviteit, de gezondheid en het welzijn van werknemers en een betere werkcultuur te bieden. Is de verkorte werkweek echt zo geweldig als het lijkt – en moet jouw werkplek overwegen deze nieuwe werkregeling te implementeren?
De vierdaagse werkweek is niet per se een nieuw onderwerp, maar recente rapporten uit IJsland hebben het concept van een korte werkweek opnieuw in de schijnwerpers gezet.
Tussen 2015 en 2019 hebben onderzoekers in IJsland werkplekken gevolgd die van een 5-daagse naar een 4-daagse werkweek overstapten.
De bevindingen toonden kort gezegd aan dat bedrijven die werknemers toestonden hun wekelijkse werkuren te verkorten, hogere productiviteit, uitstekende werkkwaliteit en een algehele verbetering van hun fysieke en mentale gezondheid rapporteerden. Het belangrijkste was dat bedrijven ontdekten dat gelukkigere werknemers loyaler en harder werkten.
De onderzoeksresultaten waren zo verrassend dat vakbonden begonnen met het heronderhandelen van de werkpatronen van hun werknemers. Nu rapporteren onderzoekers dat 86% van de IJslandse beroepsbevolking ofwel is overgestapt op kortere uren voor hetzelfde loon of binnenkort zal overstappen.
Als je echt geïnteresseerd bent in het onderwerp, moedigen we je aan om het volledige rapport te lezen, waar je meer informatie kunt vinden over de achtergrond van de proef, belangrijke statistieken, het bestaande bewijs en de volledige tijdlijn van gebeurtenissen. De publicatie toont ook het perspectief van de managers, wat zeer interessant kan zijn voor teamleiders.
Een vierdaagse werkweek kan zowel werkgevers als werknemers ten goede komen – en leiden tot veel hogere financiële en merksuccessen. Hier zijn een paar redenen waarom:
Het biedt een gezondere, meer productieve IJslandse beroepsbevolking. Een verkort werkrooster heeft aangetoond de gezondheid en het welzijn van werknemers te verbeteren en positieve effecten op de werkcultuur te hebben.
Met minder uren per week hebben werknemers meer tijd om productief te zijn. Of ze nu extra pauzes nemen gedurende de dag of eerder vertrekken, er is een hogere kwaliteit van werk in minder tijd op de werkplek.
Als werknemers gelukkiger zijn met hun leven buiten het werk, hebben ze meer energie en creativiteit om in projecten te steken en oplossingen voor hun werkgevers te vinden.
Werknemers meer tijd thuis met hun gezinnen geven, biedt hen de kans om te ontspannen en plezier te hebben buiten de werkplek. Ze zullen waarschijnlijk verfrist terugkeren, klaar voor het werk.
Verbeterde gezondheid van werknemers leidt tot minder ziektedagen (en als je een freelancer bent zonder werkrooster, is dit goed voor jou!)
Werknemers die tevreden zijn met hun werk-privébalans zijn over het algemeen minder geneigd om naar nieuwe banen te zoeken. Ze zijn meestal loyaler en doen een extra stap voor elk bedrijf dat hen goed behandelt.
Hoewel het onderzoek aantoont dat de 4-daagse werkweek voordelen kan bieden voor werknemers en werkgevers, zijn er ook enkele nadelen.
Een zorg die velen hebben met een vierdaagse werkweek is de vermindering van het loon. Werkgevers kunnen een kleine daling in de winst zien naarmate ze uren van hun personeel verminderen – zelfs als ze hun werknemers hetzelfde salaris blijven betalen. Evenzo kan dit invloed hebben op de uurlonen voor niet-salaris werknemers.
Werknemers die gewend zijn om van 9:00 tot 17:00 uur, maandag tot vrijdag, te werken, zullen moeite hebben om zich aan te passen aan een verkorte dag, wat kan leiden tot een langzamere acceptatie van een nieuw beleid. In sommige gevallen betekent minder uren werken productiever zijn in minder tijd. Niet alle werknemers zijn hetzelfde, dus sommige werknemers kunnen productiever zijn met langere uren.
Veel bedrijven bieden gezondheids-, tandheelkundige en visieverzekeringen aan werknemers als onderdeel van hun compensatiepakket.
Als de wekelijkse uren van een werknemer worden verminderd zonder een verlaging van het loon, zal dit waarschijnlijk leiden tot hogere kosten voor het bedrijf. Als het salaris van een werknemer hetzelfde blijft, maar ze de helft van de tijd per week werken, kunnen de kosten van hun voordelen daadwerkelijk verdubbelen.
Je zou kunnen denken dat het implementeren van een vierdaagse werkweek ideaal zou zijn – en het is eigenlijk haalbaarder dan je misschien denkt. Een korter rooster kan zo eenvoudig zijn als beginnen met een proefperiode van twee tot vier weken.
Tijdens deze periode implementeer je een 4-daagse werkweek op kleine schaal: misschien bied je werknemers de optie om te kiezen of ze kortere uren met loon willen werken. Het doel is simpelweg om feedback van werknemers te verzamelen, dus wees niet verrast als sommige mensen in het begin terughoudend zijn of als er een paar werknemers zijn die op een 5-daagse regeling willen blijven.
Deze proefperiode is ook een uitstekende kans voor het bedrijf om aanpassingen te maken en precies uit te zoeken waar het nodig is om sneden te maken.
Als je je zorgen maakt over het verlies van de productiviteit van sommige individuen, zorg er dan voor dat je hen meer opties biedt om productief te zijn tijdens hun vierdaagse werkweek: of het nu gaat om training om in te vallen voor anderen die kortere uren werken, flexibele tijd of telewerken.
Wanneer de proefperiode voorbij is, kun je een standaard vierdaagse werkweekrooster implementeren. Om ervoor te zorgen dat deze nieuwe werkpatroon volledig succesvol is, zorg ervoor dat je werknemers over alle noodzakelijke tools en middelen beschikken om productief te zijn tijdens deze kortere werkweken.
Wees niet bang om te experimenteren met verschillende roosters of pas ze aan op basis van jouw specifieke behoeften en feedback van werknemers. Het kan enige tijd duren, maar je zou uiteindelijk een duurzame vierdaagse werkweek kunnen vinden die voordelig is voor zowel jou als je personeel.
Met de voordelen die lijken op te wegen tegen de kosten, lijkt de vierdaagse werkweek sneller aan populariteit te winnen dan ooit tevoren.
Hetzelfde onderzoek in IJsland wordt nu uitgevoerd in zowel Spanje als door het bedrijf Unilever in Nieuw-Zeeland. De tijd zal snel leren of dezelfde resultaten overal van toepassing zijn!
Als je al succes hebt gehad met een vierdaagse werkweek, willen we het graag horen! Laat ons weten of dit voordelig is geweest voor jouw bedrijf. Als je momenteel werkt aan een succesvolle implementatie van de vierdaagse werkweek, vertel ons dan over je voortgang en hoe het tot nu toe gaat.
We horen ook graag van degenen onder jullie die terughoudend zijn om deze regeling te implementeren. Welke zorgen heb je over een vierdaagse werkweek? Zijn er specifieke sectoren of bedrijven die meer zouden profiteren van dit nieuwe werkpatroon? Laat ons team het weten in de reacties!
Als projectmanager is Caroline een expert in het vinden van nieuwe methoden om de beste workflows te ontwerpen en processen te optimaliseren. Haar organisatorische vaardigheden en haar vermogen om onder tijdsdruk te werken, maken haar de beste persoon om ingewikkelde projecten werkelijkheid te laten worden.
Bedrijven worstelen met het beheren van een enorme hoeveelheid inhoud die online wordt gepubliceerd, van…
In het tijdperk van digitale transformatie hebben bedrijven toegang tot een ongekende hoeveelheid gegevens over…
Wist je dat je de essentie van een meeruurs opname van een vergadering of gesprek…
Stel je een wereld voor waarin jouw bedrijf boeiende, gepersonaliseerde video's kan maken voor elke…
Om het potentieel van grote taalmodellen (LLM's) volledig te benutten, moeten bedrijven een effectieve aanpak…
In 2018 was Unilever al begonnen aan een bewuste reis om automatisering en augmentatie in…