Gelijke Kansen Commissie (EEOC) en haar rol

In het volgende artikel leest u over de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) en haar rol. Discriminatie op de werkplek is een probleem dat nog steeds merkbaar is in de samenleving van de 21e eeuw. Het is ook de reden waarom landen interne instellingen oprichten die vechten voor de rechten van werknemers. In het geval van de Verenigde Staten is dat de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Hoe functioneert dit orgaan? Wat is haar rol en de resultaten van haar acties?

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) en haar rol – inhoudsopgave:

1. Discriminatie op de werkplek
2. Equal Employment Opportunity Commission – geschiedenis
3. Equal Employment Opportunity Commission – bevoegdheden
4. Equal Employment Opportunity Commission – genomen acties
5. Samenvatting

Discriminatie op de werkplek

Een vrouw is afgewezen voor een promotie naar een managementfunctie omdat „mannen altijd managers zijn geweest”. Ondanks dat ze een hooggekwalificeerde kandidaat is, is een buitenlander niet aangenomen voor een baan vanwege hun huidskleur. Een persoon met een handicap ontdekte dat hij minder verdient dan zijn collega die dezelfde functie bekleedt en even efficiënt is.

Discriminatie op de werkplek is een actie die het fundamentele recht van elke werknemer schendt – gelijke kansen op werk. Het betekent oneerlijke of ongelijke behandeling op basis van individuele kenmerken. Het wordt meestal geassocieerd met ras, nationaliteit, geslacht, huidskleur, religie, leeftijd of seksuele geaardheid, maar tegenwoordig kan het ook gerelateerd zijn aan zwangerschap, genderidentiteit en handicap. Acties zoals seksuele intimidatie en victimisatie worden ook als discriminatie beschouwd.

Het moet worden opgemerkt dat discriminatie zowel werknemers (ongelijke beloning, promotiekansen, uitrusting) als mensen buiten de organisatie kan betreffen. Het kan direct zijn (specifiek gedrag tegenover de werknemer, bijvoorbeeld het beperken van de vacature tot 20-40-jarigen) of indirect (het creëren van ongelijke werkgelegenheidskansen).

Equal Employment Opportunity Commission – geschiedenis

De Amerikaanse onafhankelijke federale instantie heeft zijn wortels in de 35e president van de Verenigde Staten, J.F. Kennedy, die de eerste uitvoeringsregeling ondertekende. Binnen deze wet werden stappen ondernomen om gelijkheid op de werkplek te waarborgen “ongeacht ras, religie, kleur of internationale oorsprong”.

De commissie werd in 1965 door het Congres opgericht onder de Civil Rights Act die het jaar daarvoor was aangenomen. Het hoofdkantoor van de instantie bevindt zich in Washington, en er zijn 53 veldunits verspreid over de Verenigde Staten.

De eerste klachten die de Commissie bereikten, hadden betrekking op seksdiscriminatie, maar werden destijds niet behandeld – wetten en praktijken zijn in de loop der jaren veranderd. Sinds 2020, onder de beslissing van het Amerikaanse Hooggerechtshof in Bostock vs. Clayton County, Georgia, zijn de beschermingen tegen seksdiscriminatie uitgebreid naar LGBTQ+ individuen.

Equal Employment Opportunity Commission – bevoegdheden

Het doel van de Equal Employment Opportunity Commission is om de rechten van individuen en de belangen van de samenleving te beschermen.

De Equal Employment Opportunity Commission heeft de autoriteit om in te grijpen bij klachten over discriminatie op de werkplek met betrekking tot aanwerving, ontslag, promotie, beloning, intimidatie, toegang tot werkgelegenheidskansen, zwangerschapskwesties en andere zaken die in de Amerikaanse wetgeving van invloed zijn op elke fase van het leven van een werknemer, door beschuldigingen te onderzoeken, onderzoeken uit te voeren en handhavingsacties te ondernemen op basis van toepasselijke federale wetten.

Deze kunnen discriminatie op basis van leeftijd, handicap, beloning, genetische informatie, intimidatie, nationale oorsprong, zwangerschap, ras, religie, geslacht, seksuele geaardheid en genderidentiteit omvatten, evenals represailles (discriminatie vanwege het indienen van een discriminatieklacht).

Equal Employment Opportunity Commission – genomen acties

EEOC-regelgeving is van toepassing op alle werkgevers die meer dan 15 mensen in dienst hebben (20 mensen voor gevallen van leeftijdsdiscriminatie). Elke klacht die bij de EEOC wordt ingediend, wordt grondig onderzocht in overeenstemming met de wet.

Zodra een schending is vastgesteld, probeert de Commissie de zaak op te lossen door middel van bemiddeling tussen de partijen. Als dat niet mogelijk is, kan de zaak naar de rechtbank worden gestuurd. In een dergelijke situatie moeten echter de beschikbare bewijzen, de belangrijkheid van de zaak en de impact die het oordeel zal hebben op de strijd voor gelijke werkgelegenheid zorgvuldig worden geanalyseerd.

De taak van de Commissie is ook om gelijke werkgelegenheidskansen te bevorderen, wat niet alleen gebeurt door middel van gerechtelijke procedures, maar ook door het bieden van ondersteuning en educatieve activiteiten. Door middel van verschillende informatieve en educatieve programma’s streeft zij ernaar de opkomst van discriminatie op de werkplek te voorkomen.

Equal Employment Opportunity Commission – samenvatting

Het onderzoeken van ingediende klachten, optreden als partij in rechtszaken, educatieve outreach, technische ondersteuning – dit zijn de gebieden waarin de Equal Employment Opportunity Commission sinds 1965 actie heeft ondernomen.

Het onderzoekt jaarlijks ongeveer 80.000 zaken in een poging discriminatie op de werkplek in verschillende fasen van het leven van een werknemer te bestrijden. Het speelt ongetwijfeld een belangrijke rol in het Amerikaanse rechtssysteem, waarbij het probeert een balans te vinden tussen het publieke belang, het vechten voor de rechten van werknemers en de kritiek op genomen beslissingen.

Als u onze inhoud leuk vindt, sluit u dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.