Flexibele werkuren en de millennial werkvloer

Waarom is een flexibele werkrooster zo belangrijk voor Millennials? Naarmate nieuwe generaties opkomen, verandert ook de werkomgeving en cultuur. Generatie Y, ook wel bekend als Millennials, hebben zich aangepast aan de realiteit door een reeks eigenschappen te ontwikkelen en dit beïnvloedt de manier waarop ze effectief opereren – ook op professioneel vlak. Een goed beheer van het team dat uit die generatie bestaat, zal veel voordelen voor het bedrijf opleveren wanneer er bepaalde flexibiliteit wordt geboden. Zich aanpassen aan de nieuwe kwaliteit in het bedrijfsleven is een must, want tegen 2025 zullen Millennials 75% van de wereldwijde beroepsbevolking beheersen. Wie zijn de millennial werknemers? Hoe het volledige potentieel van deze digitale generatie te benutten? Bekijk ons artikel om de antwoorden en meer te ontdekken!

Flexibele werkrooster – inhoudsopgave:

1. Slim werken, niet hard werken
2. Competitieve drang
3. De Virtuele Dimensie van Productiviteit
4. Geen grenzen
5. Flexibele werkrooster – wat betekent het?
6. Samenvatting

Slim werken, niet hard werken

Deze slogan beschrijft perfect de werkfilosofie van Y-werknemers. Millennials zijn zeer bedreven in de gebieden van virtual reality, sociale media en digitale technologieën. Vanuit het perspectief van hun werkgever kunnen deze gebieden, wanneer ze slim worden benut, een geweldige aanwinst voor het bedrijf worden. Om de effecten van deze groep te maximaliseren, begin met het definiëren van de fundamentele aspecten van motivatie.

Verschillende kritische eigenschappen vormen de moderne werknemer. Het opnemen van de waarden waar ze naar streven in uw vacature zal zorgen voor een geweldige respons van geïnteresseerden!

Competitieve drang

Wat bijzonder interessant is, is dat financiële aspecten helemaal niet de belangrijkste zijn als het gaat om verantwoordelijkheden. Veel vertegenwoordigers van Generatie Y richten zich op de kwaliteiten van oprechte inspiratie en invloed op anderen. Deze houding zorgt ervoor dat een sterke rationale voor specifieke missies interesse wekt en verdere inspanningen stimuleert.

Een enquête opgenomen in het rapport van Deloitte uit 2021 biedt praktische richtlijnen. De gepresenteerde gegevens tonen aan dat slechts 47% van de ondervraagden de betrokkenheid van leiders bij gemeenschapsontwikkeling waarneemt, wat kan leiden tot een aanzienlijke afname van de vastberadenheid en, bijgevolg, een verandering van werkplek.

De Virtuele Dimensie van Productiviteit

Millennials hebben een opmerkelijke intuïtieve vaardigheid om producten van moderne technologie te hanteren en zijn daarom extreem snel in het aanpassen aan de daaropvolgende wijzigingen die deze technologieën ondergaan. Dergelijke predisposities vertalen zich ook naar het professionele veld.

Inderdaad, volgens een rapport van Gartner, 42% van de werknemers van de digitale generatie gebruikt instant messaging op het werk om berichten in real-time te verzenden, en zelfs sociale media. De natuurlijke manieren van functioneren vervagen ook naar de zakelijke sfeer.

Geen grenzen

In een enquête uitgevoerd door Manpower Group, geeft 79% van de toekomstige werkgevers aan dat een flexibele werkrooster een cruciale eigenschap is die wordt gezocht in vacatures. Dit komt omdat Millennials de voorkeur geven aan het focussen op de taak die voorhanden is en het uiteindelijke succes van hun inspanningen.

In de praktijk kunnen traditionele tijdsframes grenzen en obstakels genereren. Werknemers van Generatie Y willen beslissen waar en wanneer ze hun taken uitvoeren. Het volledig aanpassen van hun dagelijkse schema stelt hen in staat om hun doelen succesvol te bereiken en een balans tussen leven en werk te behouden.

Flexibele werkrooster – wat betekent het?

Er is geen duidelijke definitie van dit model van professionele activiteit. Toch drukt elke werknemer individuele voorkeuren en verwachtingen uit die zich vertalen in verschillende basisstructuren.

Thuiswerken definieert het perspectief, waarbij de activiteit geen vast en onveranderlijk locatie vereist. Een interessante alternatieve is ook een hybride schema, dat de voordelen van telewerk en fysieke aanwezigheid op kantoor combineert. Het eerder genoemde systeem is bijzonder praktisch in gebieden waar direct contact of systematische beoordelingsvergaderingen noodzakelijk zijn.

B2B of freelance samenwerking zijn modes die in populariteit toenemen. Dergelijke samenwerkingsvoorwaarden zijn gebaseerd op de voltooiing van een specifiek project of schets, en patronen met betrekking tot een vaste locatie of een specifieke tijdsperiode zijn niet langer belangrijk.

De verwachtingen van Millennials zijn een uitstekende voorwaarde voor het vergroten van de aantrekkelijkheid van een bedrijf. Optimale beheersing van flexibele werkroosters initieert:

• Concurrentievermogen – moderne bedrijven begrijpen heel goed dat de dynamiek van de huidige realiteit veel verder gaat dan routine tijdsbarrières, en globalisering deze uitwist. Dit is een enorme kans om te groeien en kwaliteit te bieden die meer klanten zal aantrekken.
• Efficiëntie – talrijke studies suggereren dat het tonen van vertrouwen en aanzienlijke vrijheid in het uitvoeren van taken resulteert in een aanzienlijke toename van de productiviteit van thuiswerkers.
• Specialisatie – de mogelijkheid om een flexibele werkrooster te hebben, trekt echte experts aan die vaak geen kostbare en langdurige bijscholingsprocessen vereisen. Dit excuus niet de gebrek aan interesse, aangezien generatie Y wordt gekenmerkt door een onmeetbare wens om te leren en hun vaardigheden te verbeteren.

Samenvatting

Veranderingen in de omgeving en de manier waarop we werken zijn onvermijdelijk, en werknemers van de digitale generatie zullen de nieuwe gastheren worden. Het kenmerk van deze professionele groep is flexibiliteit, dus het vaardig ontwerpen van de voorwaarden van betrokkenheid zal loyaliteit, wendbaarheid en professionaliteit met zich meebrengen.

Lees ook: Hoe de juiste kandidaat in 5 stappen te vinden

Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook en Twitter.