Resume trucs die door werknemers worden gebruikt. 4 perfecte manieren om niet bedrogen te worden.

CV-trucs gebruikt door werknemers – ken je ze? Weet je hoeveel kandidaten liegen over hun opleiding, data van tewerkstelling en salaris? Cijfers worden overdreven, titels opgeblazen. Er wordt geschat dat bijna 40% van de mensen trucs gebruikt om feiten in hun cv’s te verbergen. Lees het artikel en ontdek meer over de slinkse trucs die door sollicitanten worden gebruikt om HR-specialisten te misleiden.

CV-trucs gebruikt door werknemers – inhoudsopgave:

1. CV-trucs gebruikt door werknemers
2. Hiaten in tewerkstelling
3. Beter CV dan de werkelijkheid
4. Onvoltooide studies en gedeeltelijk voltooide cursussen
5. De verdiensten van andere mensen op zich nemen
6. Toon jezelf van je beste kant – grafische maatregelen
7. CV-trucs – samenvatting

CV-trucs gebruikt door werknemers

Perfecte cv’s die aangeven dat een kandidaat over alle vereiste vaardigheden beschikt, zijn zeldzaam – elke hiring manager weet dat. Vaak is de situatie zo dat de kandidaat de vaardigheden en aanleg heeft om de gegeven functie te vervullen, maar niet aan bepaalde criteria voldoet. Helaas komt het tijdens het wervingsproces voor dat men te maken krijgt met individuen die de baan zo graag willen dat ze proberen HR-specialisten te misleiden. Wat voor soort CV-trucs kun je verwachten?

Hiaten in tewerkstelling

Een van de veelvoorkomende praktijken is het verbergen van hiaten in de tewerkstelling in het CV, evenals het verkorten of verlengen van de tewerkstellingsperiodes. Waarom besluiten kandidaten om dit te doen? Meestal om te voldoen aan de vereisten van de aanbieding en hun rijke ervaring te tonen, evenals om te verbergen dat ze enige tijd werkloos waren of dat er frequente veranderingen van werkgever waren.

Bijzonder belangrijk is de laatste van de opgesomde redenen – sommigen zijn bang dat kortere periodes van tewerkstelling worden gezien als een teken van gebrek aan loyaliteit, problemen met aanpassing, of dat de werknemer niet lang in de gegeven functie kan blijven.

In veel gevallen zijn er redenen voor zo’n begrip – de werknemer kan onloyaal gedrag vertonen, maar in de meeste situaties is de beoordeling vanwege frequente veranderingen van tewerkstelling onjuist en oneerlijk.

Het is de moeite waard om de redenen voor leugens in CV’s met betrekking tot tewerkstellingskwesties te verifiëren – vooral omdat het bijzonder gemakkelijk is om te controleren welke periodes van tewerkstelling correct zijn. De HR-manager of wervingsspecialist kan de kandidaat altijd vragen om tewerkstellingscertificaten of andere geldige documenten die de periodes van twijfelachtige tewerkstelling bewijzen.

Beter CV dan de werkelijkheid

Overdrijving van vaardigheden is ongetwijfeld een verleidelijke optie voor elke persoon die goede functies wil krijgen die een hoog salaris bieden en perspectieven voor ontwikkeling. Hoewel het heel gemakkelijk is om het feit van het bezitten van de vaardigheden tijdens het wervingsproces te verifiëren, besluiten kandidaten toch om hun vaardigheden in hun cv’s te overdrijven.

De praktijk van het opsommen van veel verschillende vaardigheden met het opblazen van hun niveau van bekwaamheid is gebruikelijk. Kandidaten liegen over hun niveau van vooruitgang in Excel of bekwaamheid in talen. Sommige cv’s presenteren alle vereiste vaardigheden die in de vacature staan, hoewel de kandidaat de in het document beschreven vaardigheden niet bezit.

De leugens betreffen zowel soft skills als hard skills, over het algemeen kan elk element in het CV vals zijn. Iedereen kan beweren dat hun tijdmanagement uitstekend is, dat ze geweldig presteren onder druk, en dat ze geweldige spreekvaardigheden hebben. Tijdens het interview kan de hiring manager vragen om specifieke voorbeelden, waar die vaardigheden zijn gebruikt om het feit van het bezitten van alle twijfelachtige vaardigheden te verifiëren.

Onvoltooide studies en gedeeltelijk voltooide cursussen

De veelvoorkomende praktijk onder werknemers is het tentoonstellen van een verscheidenheid aan professionele cursussen, die de brede competenties van de kandidaat bewijzen. De lijst met cursussen impliceert dat al deze vormen zijn afgerond. Gewoonlijk zijn kandidaten niet geneigd om de informatie te delen dat ze om de een of andere reden niet in staat waren om het certificaat of het diploma van hoger onderwijs te behalen (de masterthesis is niet ingediend en verdedigd). Een recruiter heeft het recht om de diploma’s, certificaten en andere relevante documenten tijdens het interview te zien.

De verdiensten van andere mensen op zich nemen

Een andere gemakkelijke manier om de catalogus van taken die op de gegeven functie zijn uitgevoerd en vaardigheden uit te breiden, is de praktijk van de verdiensten van andere mensen op zich nemen. Kandidaten besluiten te laten zien dat ze de vereiste competenties hebben door de taken van hun collega’s of managers op te sommen. Ze grijpen de kans omdat ze hopen dat niemand tijdens het wervingsproces hen zal kunnen vragen naar de volledige werkervaring.

Dit type leugen kan gemakkelijk worden geverifieerd, het gesprek met de vorige werkgevers is alles wat gedaan moet worden. Het gedetailleerde competentiegerichte interview is even nuttig. Taken zoals teammanagement, besluitvorming, projectmanagement en zakelijke netwerken zien er geweldig uit in het CV, daarom is het zo verleidelijk om ze toe te voegen – het HR-team moet manieren vinden om de waarheid over deze beweringen te valideren.

Toon jezelf van je beste kant – grafische maatregelen

De kandidaten voor de baan proberen hun tekortkomingen te verbergen door bepaalde elementen van hun CV uit te breiden. Om het gebrek aan praktische ervaring te verdoezelen, schrijven ze veel over hun opleiding, kwalificaties en andere minder belangrijke elementen. Dergelijke procedures zijn heel gebruikelijk, daarom is het de moeite waard om het CV grondig te analyseren.

CV-trucs – samenvatting

Als je met werving bezig bent en een van je taken het analyseren van cv’s is, onthoud dan dat de beste manier om jezelf te beschermen tegen slinkse cv-trucs is om de documenten zorgvuldig te lezen, veel gedetailleerde vragen te stellen, de aanvullende documenten tijdens het interview te controleren en te praten met de vorige werkgevers van de kandidaat. Bereid je voor op de ontmoeting met de kandidaat en wees er zeker van dat je, door de adviezen in de tekst op te volgen, in staat zult zijn om het kaf van het koren te scheiden en de beste persoon voor de vacature te kiezen.

Nu weet je meer over cv-trucs die door sollicitanten worden gebruikt. Lees ook: Hoe stilletjes stoppen in jouw bedrijf te voorkomen? 4 ongelooflijke methoden voor een HR-afdeling.

Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.