Startups worden vaak beschouwd als risicovolle zakelijke ondernemingen. Geen wonder dat de meeste van hen falen in het eerste jaar van hun werking. Maar wat gebeurt er met degenen die overleven? Hoeveel verdienen startups en hun oprichters? Hoe lang duurt het voordat een bedrijf winstgevend is? Lees ons artikel en ontdek algemene startupstatistieken.
De verdiensten van startups zijn een moeilijk en gevoelig onderwerp. Toch moet het worden aangepakt. Startups zijn tenslotte jonge bedrijven die veel nadruk leggen op snelle groei in verkoop en winst. Hoe bepaal je het startupkapitaal? Ten eerste moet je het verschil kennen tussen operationele omzet en operationele winst. Dit zijn belangrijke boekhoudkundige termen die je helpen de werkelijke verdiensten van je startup in te schatten.
Operationele omzet is het totale bedrag aan geld dat door de organisatie wordt gegenereerd voordat belastingen en uitgaven worden afgetrokken. Het is het geld dat binnenkomt in je startup en afkomstig is van de kernactiviteiten. Operationele winst is daarentegen de winst van het bedrijf na aftrek van de reguliere kosten. Het is nuttig om vertrouwd te zijn met deze concepten bij het analyseren van algemene startupstatistieken.
Verschillende analyses en enquêtes tonen aan dat slechts 40% van de startups daadwerkelijk winst maakt, en dat zou geen verrassing moeten zijn, aangezien slechts één op de tien van dergelijke organisaties in de lange termijn kan overleven. Slechts 30% van de startups overleeft hun tiende jaar in het bedrijfsleven. Nog eens 30% van de jonge bedrijven bereikt een financieel break-evenpunt, en de rest is helemaal niet winstgevend.
Hoeveel kan een startup dan verdienen? Nou, het is niet allemaal rozengeur en maneschijn. De meeste startups verdienen lange tijd geen geld. Als ze dat wel doen, verdienen ze meestal minder dan $100.000 per jaar. Slechts 9% van de startups genereert een omzet van meer dan $1 miljoen.
Veel mensen denken dat oprichters van startups niets verdienen, maar alleen hun persoonlijke inkomstenbronnen gebruiken om hun bedrijven te laten groeien. In feite zijn er veel manieren waarop ze inkomsten kunnen genereren. Meestal verdienen oprichters van startups geld door producten of diensten aan klanten te verkopen, advertentieruimte op hun websites aan te bieden en investeringen van durfkapitalisten te accepteren in ruil voor aandelen.
Het is duidelijk dat de verdiensten van oprichters van startups sterk variëren. Sommige bedrijfseigenaren verdienen helemaal geen geld, terwijl anderen genieten van hoge salarissen. 66% van de oprichters van startups in Silicon Valley verdient minder dan $50.000 per jaar, en in Europa is het percentage oprichters met dergelijke verdiensten zelfs nog hoger. Bijvoorbeeld, het gemiddelde jaarsalaris voor startup-eigenaren die minder dan $500.000 hebben opgehaald, is $35.529. Als een bedrijf tussen de $5 miljoen en $10 miljoen binnenhaalt, zouden startup-eigenaren $62.150 per jaar krijgen.
De meeste startups lijden verliezen in hun eerste jaar in het bedrijfsleven. Maar is dat altijd een probleem? Het blijkt dat dit niet per se een slechte zaak is. Alleen omdat je verlies lijdt, betekent niet dat je gedoemd bent te falen. Startups hebben meestal drie jaar of langer nodig om winst te maken. Het is geen geheim dat bedrijven die zich richten op snelle ontwikkeling ongelooflijk snel geld verbranden. Daar is niets mis mee, zolang het pad naar winstgevendheid duidelijk is uitgestippeld.
Startups zijn organisaties die niet kunnen worden gewaardeerd op basis van hun huidige winsten of verliezen. Hun waardering hangt af van hun groeivooruitzichten. Het feit dat je startup momenteel niet veel verdient, betekent niet dat het in de nabije toekomst geen melkkoe zal worden.
Andere bronnen: Brandingstrategie voor startups
Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.
Een probleemoplosser met 5 verschillende diploma's en eindeloze reserves van motivatie. Dit maakt hem een perfecte bedrijfsleider en manager. Bij het zoeken naar werknemers en partners zijn openheid en nieuwsgierigheid naar de wereld de kwaliteiten die hij het meest waardeert.
Bedrijven worstelen met het beheren van een enorme hoeveelheid inhoud die online wordt gepubliceerd, van…
In het tijdperk van digitale transformatie hebben bedrijven toegang tot een ongekende hoeveelheid gegevens over…
Wist je dat je de essentie van een meeruurs opname van een vergadering of gesprek…
Stel je een wereld voor waarin jouw bedrijf boeiende, gepersonaliseerde video's kan maken voor elke…
Om het potentieel van grote taalmodellen (LLM's) volledig te benutten, moeten bedrijven een effectieve aanpak…
In 2018 was Unilever al begonnen aan een bewuste reis om automatisering en augmentatie in…