Nieuwe LinkedIn-updates. 6 stuntwijzigingen op je favoriete website

Nieuwe LinkedIn-updates – weet je ervan? Ongeacht of je je profiel op LinkedIn hebt om je merk op te bouwen, als je op zoek bent naar een nieuwe baan, of als je verantwoordelijk bent voor het werven van nieuwe medewerkers voor een wervingsbureau of intern, je zult geïnteresseerd zijn in de nieuwe updates op LinkedIn. Kijk wat er is veranderd!

Nieuwe LinkedIn-updates – inhoudsopgave:

1. Nieuwe LinkedIn-updates – nieuwe tools
2. Promotie van gelijkheid
3. Extra tabblad voor bedrijven
4. Nieuwe opleidingspaden
5. Nieuwe LinkedIn-updates – samenvatting

Nieuwe LinkedIn-updates – nieuwe tools

Nieuwe tools voor contentmakers. Persoonlijke profielen van auteurs – voor zogenaamde makers (Creator Mode) zijn al goed ingeburgerd op LinkedIn, maar ze worden voortdurend bijgewerkt met nieuwe functies. Die functies zijn er om de creatie van een persoonlijk merk te ondersteunen. Onder de meest populaire updates die recentelijk zijn doorgevoerd, moeten de volgende worden vermeld:

• een optie die het mogelijk maakt om audio-evenementen (Audio Events) te organiseren waarbij het publiek betrokken is (bijvoorbeeld in de vorm van netwerken, kantooruren of gesprekken met zogenaamde thought leaders)
• de mogelijkheid om links naar persoonlijke websites, evenementen of portfolio’s in het bovenste deel van het profiel toe te voegen om de herkenbaarheid te vergroten
• de functie die automatisch de status van de persoon verandert na het verzenden van de contactverzoek in kijkstatus (ongeacht of de ontvanger de uitnodiging voor contact accepteert). Deze functie vereenvoudigt het proces om een bredere groep ontvangers te bereiken aanzienlijk.

Het werk aan de carrouseloptie voor makers en de mogelijkheid voor snellere contentdeling (met de speciale knop) op andere locaties (sociale media, e-mailberichten, blogs) is aan de gang. Dit is bedoeld om de acquisitie van nieuwe volgers te vergemakkelijken. LinkedIn werkt ook aan de functie die het mogelijk maakt om berichten als concepten op te slaan, wat de regelmatige contentdeling en creatie zou moeten verbeteren. Ongetwijfeld zal het portaal binnenkort informeren over verdere wijzigingen op dit gebied – het is al geruime tijd te zien dat het portaal zich richt op de intensieve ontwikkeling van de Creator Mode.

Promotie van gelijkheid

Het wervingsproces moet diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) omvatten – het nieuwste onderzoek geeft aan dat, hoewel de meeste landen een enorme stap hebben gezet naar het waarborgen van gelijkheid op de werkplek, nog steeds een hoger percentage managementposities door mannen wordt bekleed, en meestal worden individuen van dit geslacht geselecteerd voor promotie. Vanwege de vrees dat recruiters en managers die aanwerven een vergelijkbare benadering hebben en de voorkeur geven aan het aannemen van mannen, heeft LinkedIn besloten om een update met betrekking tot dit feit door te voeren.

Het portaal heeft een nieuw hulpmiddel geïntroduceerd in de sectie LinkedIn Recruitment en LinkedIn Learning genaamd: Diversity Nudges. Deze oplossing is bedoeld om te zorgen voor een gelijke en gediversifieerde vertegenwoordiging van geslachten tijdens het wervingsproces. Wanneer de gelijkheid van geslachten uit balans is, zal de functionaliteit de verantwoordelijke persoon voor outsourcing of werving hierover informeren. Het hulpmiddel zal de recruiter op de hoogte stellen van de verhouding tussen geslachten en zal wijzigingen in filters (gerelateerd aan locatie en vaardigheden) voorstellen die zullen helpen om de pool van kandidaten voor de volgende vertegenwoordigers van het vrouwelijke geslacht te vergroten. Er wordt aangenomen dat de bovenstaande functie een belangrijke educatieve rol zal spelen in het vergroten van het bewustzijn van de aard van DEI.

Extra tabblad voor bedrijven

Belangrijke informatie voor alle personen die de bedrijfsaccounts beheren en medewerkers van LinkedIn willen werven – het portaal heeft opgemerkt dat steeds meer kandidaten tijdens het wervingsproces aandacht besteden aan de waarden van het betreffende bedrijf en de organisatiecultuur.

Voor de beste presentatie van deze informatie op alle bedrijfsaccounts, zal er een speciale locatie zijn om dit soort nieuws te delen. Je kunt al nadenken over de waarden en activiteiten (volgens het idee van CSR, ondersteuning van duurzame ontwikkeling, het bieden van ontwikkelingsmogelijkheden, werk-privébalans) die je daar kunt plaatsen om je herkenbaarheid te vergroten en kandidaten die willen werken aan te trekken.

Nieuwe opleidingspaden

Nieuwe veranderingen zullen ook verschijnen op LinkedIn Learning – het portaal richt zich op het vergroten van het bewustzijn van het belang van het probleem van gelijkheid bij het aannemen. Op het portaal zullen artikelen worden gepubliceerd die gericht zijn op het vergroten van de kennis over het gediversifieerde, gelijke en integratieve wervingsproces en de manieren waarop dit kan worden uitgevoerd. Nieuwe praktijken die DEI in werving ondersteunen, zullen worden ontwikkeld onder de voorgestelde LinkedIn-cursussen.

Nieuwe LinkedIn-updates – samenvatting

LinkedIn werkt regelmatig zijn service bij. Het doel van de updates is de beste afstemming op de eisen van de hedendaagse arbeidsmarkt en het verbeteren van het gebruik van het account. Het is de moeite waard om op de hoogte te blijven van de veranderingen die worden doorgevoerd op zowel persoonlijke als bedrijfsprofielen, evenals wervingsprofielen. Dit is de manier waarop we de nieuwe functionaliteiten sneller kunnen gebruiken dan onze concurrenten, en ook de positie kunnen opbouwen om de verwachte resultaten te behalen, alles als onderdeel van sociale media-activiteiten.

Je hebt zojuist nieuwe LinkedIn-updates ontdekt. Lees ook: Hoe LinkedIn te gebruiken voor werving

Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.